一年前，《劳动合同法（草案）》向社会各界征求意见，在世贸广场办公的某人力资源公司就意识到里面有商机。试着办了两期培训班，结果引来不少人力资源经理听课。“既然有人来学习，说明这里面有商机。”

    今年6月，《劳动合同法》正式出台，该公司乘势快上，一连办了近十期培训班。每次课时一天，收费近千元，每次都有数十名HR参加。除去场租、讲师课酬等成本，每次公开课后都能获利不少。

    据了解，更大的利润来自后期的咨询。通过办班，该公司逐步树立了劳动关系管理专家的口碑。为应对新法实施后的用工风险，部分企业纷纷请该公司做诊断咨询，而咨询订单动辄几万元，比办班的利润高许多。

    某劳动关系咨询和培训机构负责人魏先生本是劳动法专家，5月以来，请他讲课的邀约“井喷”。从上海飞到重庆、北京、深圳、武汉……游走于东南西北各个城市，每个月平均讲二十多场劳动关系管理公开课及内训课程。仅单月课酬一项，他就有十多万元进账。若加上出书、卖书等收入，他的收入更不可小觑。

    今年年初，该机构只请了一两位劳动法讲师，5月以后的短短半年间，由于业务需要，专职讲师人数增加到6人。由于业务不错，该机构“牛”得不行：没有一二十万元的订单一律不接。

    当然，也有人因起步晚、综合实力偏弱等，虽然也在办班搞咨询，但绩效平平。有关人士介绍，目前从新法掘得“真金”的多是劳动法方面的专业人士，他们因定位准、下手快、具有不可替代性等而在市场上迅速走红。“机会只垂青有准备的头脑。”武汉劳动争议网运营经理邹敏有感而发。