一、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
二、人事代理的对象
（一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。
（二）下列专业技术人员和管理人员（即各类流动人员）应 该进行人事代理。
（1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员；
（2）各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；
（3）各类非国有单位聘用的人员；
（4）自费大中专毕业和毕业研究生；
（5）自谋职业的军队转业干部；
（6）自费出国留学人员和留学回国人员；
（7）其他各类流动人员。
三、人事代理的内容
（一）代理委托方研究制定人事发展规划和人事管理方案；
（二）代理人才推荐、招聘、招考；
（三）代理接收大中专毕业生；
（四）代理培训、人才素质测评及人事争议调解；
（五）代理职称评定、资格考试、外语考试的申报；
（六）代理人事档案及人事行政关系；
（七）代理社会养老保险统筹；
（八）代理接转党团组织关系，开展组织活动；
（九）聘用合同鉴证；（十）其他社会化服务的代理。
四、人事代理方式
分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。 |
