该机制的主要内容是：加强法院、工会、劳动保障行政部门的联络沟通，由工会组织将所掌握的用人单位违法用工情况向劳动保障行政部门定期通报，劳动部门及时介入，并加大执法检查力度；法院就相关法律问题提供法律指导；对可能引发群体性纠纷的情况，三方在沟通后共同采取稳控措施。强化劳动保障行政部门在解决机制中的主导作用。劳动保障行政部门应通过严格履行监督检查职能，及时纠正和处理违反劳动法律法规的行为，做到争议早预防、早发现、早解决；法院可以协助工会、劳动保障部门对相关纠纷进行调解。

    加强法院、工会、劳动保障部门的协作，完善法院裁判执行信息反馈机制，建立回访、回查机制，共同保证法院裁判顺利执行；定期对法院判决执行情况和劳动者权益保护情况做出统计，建立审判员与仲裁员联络制度，以解决纠纷处理中遇到的疑难问题，提高纠纷解决的效率。通过法院审理、劳动部门监察、工会纠察等方式对用人单位进行法制教育，特别是针对非公企业中漠视劳动法、侵害劳动者合法权益的现象，三方建立统一步骤的法制宣传机制，切实提高非公企业经营者的守法意识，促其自觉依法经营。