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  • 生活服务业首次取代金融业,成IT人才离职后首要去处

    生活服务业首次取代金融业,成IT人才离职后首要去处

    2020-04-30

    在互联网内部,技术人才的流动格局也呈现出一定规律。素来被称为互联网界“黄埔军校”的百度在去年依旧在持续向其他互联网企业输送人才。此外,京东也在2019年一跃成为了新的人才输出大户,华为、美团点评、滴滴出行和搜狐搜狗等,都是京东人才流向的主要公司。

  • 小微企业招聘能力回升,人才需求占比升至51.5%

    小微企业招聘能力回升,人才需求占比升至51.5%

    2020-04-30

    小微企业在人才吸引力方面还是存在不少困难与挑战。小微企业受制于企业的规模、知名度,且薪资福利和大企业相比缺乏竞争力,因此常与理想的候选人失之交臂。加之疫情影响,面对各种不确定性,2020年毕业生首选的雇主类型主要还是知名大企业,小微企业对人才的吸引力则相对靠后。

  • MBA就业落入冰点:暂停、取消实习和工作机会

    MBA就业落入冰点:暂停、取消实习和工作机会

    2020-04-30

    据美国商业杂志Poets&Quants报道,来自美国一所顶尖商学院的毕业生职业服务办公室的文件,提供了今年春季MBA就业市场的洞察。其收集的信息基于雇主向该校和“其他顶级MBA项目”报告的内容。在116家主要公司(其中许多是MBA的主流招聘公司) 更新的招聘信息中,40家公司以某种形式暂停、取消或撤销了实习或工作机会。

  • 家政行业供需整体复苏,月嫂月薪平均高达9369元

    家政行业供需整体复苏,月嫂月薪平均高达9369元

    2020-04-30

    值得注意的是,与保安、保洁、钟点工等单一型家政服务工种相比,需要育儿、做饭、清扫保洁等多种技能的月嫂和保姆收入水平更高。今年3月,月嫂企业支付月薪平均高达9369元,位居家政服务各工种之首。同期,保姆企业支付月薪达到7680元,环比上升较快,增幅达11.96%。

  • 企业招聘减少对猎头的依赖,内推价值持续高位

    企业招聘减少对猎头的依赖,内推价值持续高位

    2020-04-30

    从招聘整体趋势分析和企业应对冲击调整招聘策略角度,北森人才管理研究院、中国人民大学劳动人事学院于3月26日联合发布的《中国企业招聘年度观察暨2020中国企业招聘指数(BRI)报告》。报告显示:2020开年的新冠肺炎疫情对人才招聘局面形成了冲击,短期需理性应对负面影响,中长期发展轨迹基本会延续2019年平稳态势,整体供需指数将保持相对平稳。

  • 如何快速让自己升职加薪

    如何快速让自己升职加薪

    2020-04-18

    进入职场最开心的事莫过于升职加薪,在职场上要怎样才可以让自己快速升职加薪呢?今天小编分享的是快速让自己升职加薪的技巧,希望能帮到大家。

  • 2020年7成人无缘加薪!跳槽还是卧槽?

    2020年7成人无缘加薪!跳槽还是卧槽?

    2020-04-17

    今年的开年,与以往太不相同了。虽然整个社会停摆了许久,但大家的日子还是要往下过的。前程无忧编辑部在2020年第一季度做了一个薪资满意度调查,共收到样本数3756份,其中男性占65%,女性占35%;来自一线城市的样本占26%,二线城市的样本占45%,三、四线城市的占23%。让我们一起来看看,在当前的形势下,职场人对于自己的薪资水平,有着怎样的理解与看法。

  • 不懂面试官想要什么,面试怎么可能成功?

    不懂面试官想要什么,面试怎么可能成功?

    2020-04-18

    面试有成功必定会有失败,失败并不可怕,可怕的是总是在同一地方栽跟头。因此总结失败的原因变得很重要,在笔者看来,很多面试失败的关键点在于没有搞懂面试官想要什么。如果我们把面试看成是一场对自己的销售过程,那么面试官就是有招聘需求的客户,而我们自己就是面试官的销售顾问,面试的失败其本质就是我们没有让面试官产生信任,并随之触发“购买”(录用)动作。那么如何让面试官有“购买欲”,并做出决定性的操作呢?

  • 职场上如何有效提升自己的沟通能力?

    职场上如何有效提升自己的沟通能力?

    2020-04-18

    用逻辑重塑自我表达能力。自我表达是沟通的一个重要环节,如果自我表达不够清晰、有逻辑、有条理,那么是非常不利于进行有效沟通的。要让自己的表达更直观、出色,首先你要掌握和了解自己想要表达的内容,理清逻辑关系,并且以更系统和结构性的方式,阐述你的观点,恰当放慢语速,用第一、第二、第三的层次关系总结等都是可以尝试的小技巧。

  • 最新就业形势分析,今年工作好找吗?

    最新就业形势分析,今年工作好找吗?

    2020-04-03

    可以预测的是今年大学生们的就业注定更为艰难,招聘需求、时长、招聘方式都会与往年不同,竞争激励程度可想而知。在招聘方式上,今年春招的面试形式大部分将转移到线上,更有可能会有多轮线上视频面试,全新的模式对毕业生而言需更为谨慎。