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铜梁“人才三宝”开启“抢人”大战，保证高质量发展
　　深圳劳务派遣网讯 “在铜梁工作，我感觉非常顺心、暖心。”“区里为我考虑到了父母康养、子女入学等问题，服务细致而周到。”“入选全区高层次人才，不仅对我本人是一种激励。”这些由衷的感谢辞是对铜梁区人才工作的点赞。
　　
　　高质量发展是人才支撑、人才引领的发展。2020年，铜梁区人才工作做深做实“人才直通车”“人才加油站”“人才暖宝宝”等“人才三宝”，优化落实人才政策，提升人才服务水平，切实擦亮了“铜梁爱人才、龙乡欢迎您”工作品牌，人才工作取得阶段性成果。全区新增入选“重庆英才计划”“鸿雁计划”等专家人才（团队）7名（个），引进急需紧缺人才482名。
　　
　　人才第一宝：“直通车”促人才引育取得新成效
　　
　　2020年10月，2020重庆英才大会——海归论坛暨第三届中英健康·医疗大数据论坛在铜梁成功举办。论坛上，15个人才、产业及创新项目在铜梁签约落地。
　　
　　铜梁区还积极组织参加“百万英才兴重庆”民营企业线上引才服务月等线上线下活动，集中开展教育、卫生系统公开引进高层次急需紧缺人才，主动融入成渝地区双城经济圈人才协同发展，会同合作地区举办“遂·潼·铜人才协同发展联合招聘会”，面对面引进高层次人才107名，招聘大学毕业生300余名。
　　
　　2020年，铜梁区与四川大学、重庆大学等10余所市内外高校达成战略合作；柔性引进享受国务院特殊津贴专家等专家人才9名、博士研究生及正高级专家5名；推动天齐锂业、环际低碳、新美鱼等25家重点企业与高校科研团队开展产学研合作31项……
　　
　　同时，铜梁区还持续“把老乡留在老家”大型专场招聘会30余场次，累计回引3万余名在外务工人员返乡就业创业。
　　
　　人才第二宝：“加油站”引领人才发展实现新突破
　　
　　2020年，铜梁区开展了第二批高层次创新创业人才、首批教育卫生领域优秀人才评审，遴选优秀人才262名、项目22个，并落实政策奖励资金660余万元。
　　
　　栽好梧桐树，引得凤凰来。为确保“用得好”人才，铜梁区坚持着力打造育才用才平台，建成京东云市级众创空间、现代蚕业科学综合研究院、果之王园艺研究院独立法人新型企业研发机构，新培育工业和信息化重点实验室、企业技术中心、数字化车间等市级创新平台18个，与重庆大学、西南大学等新建高校毕业生就业见习基地72家，全力为人才提供广阔“舞台”。
　　
　　铜梁区还制定出台了《铜梁区农业科技人才和经营管理人才激励政策》，整合设立2000万元/年的农业人才振兴扶持资金，启动制定文化艺术领域人才政策，持续完善“1+N”区级人才政策体系。2020年，铜梁区各行业系统落实年度人才开发专项经费达3655万元，不断将人才要素转变为高质量发展动力。
　　
　　此外，铜梁区还大力扶持人才创新创业，努力降低企业人才融资门槛和成本，先后向82家科技型企业发放知识价值信用贷款1.43亿元、创业担保贷款1.09亿元，完成99家企业预算研发准备金6.79亿元，帮扶17家企业申报获得2020工业和信息化专项资金1205万元，切实以“真金白银”为人才干事创业提供支持，全区人才引领发展不断实现新突破。
　　
　　人才第三宝：“暖宝宝”用铜梁“温度”留住人才
　　
　　人才引得进重要，但留得住则更为关键。
　　
　　2020年，铜梁区不断强化“以家庭为单位”人才服务理念，不断提升人才服务水平，及时吸取人才意见建议、了解人才工作生活所需，不断用铜梁“温度”留住人才，“近悦远来”的人才生态环境已逐步形成。
　　
　　铜梁搭建人才“一站式”服务平台，坚持党委联系专家制度，深入开展区级领导走访慰问人才，并持续推广“人才直通车”手机APP等服务，规范人才服务流程，不断把更多高层次人才纳入全区服务范围。
　　
　　2020年，铜梁区为区内人才提供职称评审、配偶（子女）推荐就业服务468人次，提供子女入学服务63人次，提供家庭医生团队提供问诊、咨询服务18人次；还实施了人才安居保障工程，完成区科创中心人才公寓内部装修投用，向“重庆英才卡”持卡人才、区内高层次创新创业人才免费开放并提供优先服务。
　　
　　除人才三宝外，铜梁区还抛出重金橄榄枝招人才。制定实施《支持创新创业人才发展的十条措施》，人才入选重大专项、获得科技奖项给予最高50万元奖励、人才携重点研发项目来铜推动成果转化给予最高1亿元股权投资扶持、各类主体创建各级“院士专家工作站”“博士后科研工作站”等平台给予最高300万元建设资助。共向两批75名高层次创新创业人才（项目）兑现奖励资金985万元。同时，先后制定出台《引进培养优秀教育、卫生人才实施办法》《农业科技人才和经营管理人才激励政策》《科技发展专项资金管理办法》等一揽子政策，每年落实人才政策资金3500余万元，以真金白银有力支持各领域人才优先发展。

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