深圳劳务派遣网讯 山西灵石县日前发布《建设人才强县若干举措（试行）》，用15项政策为优秀人才到县干事创业营造环境，推进人才强县战略。
　　
　　灵石县这一文件按照山西省、晋中市有关人才政策，结合当地人才工作实际制定，包含加大各类人才引进力度、健全人才发展激励保障机制、推进人才管理体制改革、完善人才培养使用政策、优化人才生活服务保障等五方面内容，共15项具体政策。全日制博士、硕士，海外留学研究生，通过参加公务员及事业单位录用、招聘考试被灵石县以外单位正式录用、聘用的人员，灵石籍在外优秀人才，省内外一类本科院校、省内行业重点本科院校毕业生等都是灵石县的招才引智对象。
　　
　　为激励人才选择灵石，文件明确，对成功引进且在灵石工作的国内外院士等层次的顶尖人才给予不少于100万元的一次性资助；国家级人才计划入选者等层次的领军人才给予不少于50万元的一次性资助；山西省级人才计划入选者等层次的高端人才给予不少于30万元的一次性资助；晋中市“551计划”高层次人才给予20万元的一次性资助。机关事业单位全职引进的全日制博士研究生，教育部公布的一流大学建设高校、“双一流”建设学科的硕士研究生和六所部属师范大学公费师范生且自愿承诺服务不少于6年的，分别一次性给予50万元、30万元、20万元安家费。全职引进的全日制博士、全日制硕士研究生分别按照每月3000元、1500元的标准享受连续3年的生活补贴。现有的全日制硕士研究生一次性给予5000元的生活补贴。职级、职称方面，被引进人才享受优先、放宽待遇。各类引进人才的随迁配偶、子女亦有明确的优待措施。灵石籍在外优秀人才回乡创业创新，可在企业登记、税收、土地、贷款等方面享受一对一服务。企业成立技能大师工作室，建立重点实验室（技术中心、研发中心）并达标的，有最高50万元的补助。
　　
　　为确保人才引得来、留得下，灵石县决定设立编制周转池，在全县范围内调剂事业编制，供有引进人才需求但无空编的单位使用；设立人才发展专项资金，由县财政每年拿出1000万元，专项用于各类人才的培养、引进、奖励、科研、新技术新产品推广、新项目新产业开发等。（记者 杜利勇 通讯员 原晓瑜）