为进一步巩固人才“净流入”态势，集聚更多优秀青年人才来滨创新创业，我市深入实施“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，以开展“名校人才直通车”为重要抓手，精准施策，靶向出击，1-6月份，全市开展“人才直通车”36场次，服务企业1138家次，收取简历6141份，“人才直通车”开出了加速度。

　　一是精心组织活动，确保人才直通车周周有。在“山东—名校人才直通车”的基础上，全面启动“选择滨州—名校人才直通车”、“万名大学生进滨州”等全国校园招聘活动，先后开展了东北行、西北行、省内行等专项行动，累计到15个城市、36个高校招揽人才，“人才直通车”成为滨州招才引智的重要方式，做到了月月办、周周有。

　　二是摸清人才需求，确保人才直通车更精准。市人社局把人才招聘由原先的“大水漫灌”变为现在的“精准滴灌”，先期摸清全市规模以上重点企业用人需求，每季度出台一次《滨州市人才智力需求目录》，根据企业需求，靶向对接高校、院系。特别是针对“十强”产业、“五大千亿级集群”等重点领域，规划“重点城市地图”，增加“人才直通车”频次，提高引才针对性。

　　三是部门联合路演，确保人才直通车有成效。市委组织部、市人社局、团市委等市直单位强强联合，“人才直通车”活动开展前主动出击、提前预热，在高校网站、微信群、公众号推送招聘信息和岗位，同时组织大规模现场路演，通过集中宣传人才政策、定向解答学生问题、视频展示滨州发展，全方位推介滨州、宣传滨州，取得显著成效。在招聘现场，我市企业深受广大学子欢迎，始终保持咨询的高热度，就业意向数量不断增多，人才质量持续提高。

　　下一步，市人社局将持续加大“名校人才直通车”举办力度，加强省内外高校常态化对接，力争开进更多城市、更多高校，把“人才直通车”打造成为滨州招揽人才、吸引青年学子的亮丽品牌，成为各类人才认识滨州、关注滨州、选择滨州的重要窗口和平台，为“创业齐鲁、乐业山东”建设贡献力量。