上周六（6月26日）上午，一场大型招聘会在南昌市人社公共服务中心大楼举行，除了众多刚迈出校门的应届毕业生到现场寻找他们的第一份工作，还有不少打算开启新的职场生活的“打工人”，想在招聘会中找到自己心仪的工作。

　　记者在现场了解到，共有143家企业进驻招聘现场“招贤纳士”，推出岗位5000余个，短短3小时就吸引了2600余人参加，最终有1265人现场达成意向。

　　现场

　　空调开得足足的 现场氛围格外火热

　　近几日，南昌温度居高不下，一如广大求职者的热情。6月26日9时，一场汇聚143家企业的大型招聘会在南昌市人社局公共服务中心大楼3楼正式拉开帷幕。

　　经过严格的扫码、测温、身份信息登记，戴着口罩、手拿简历的求职者们涌入招聘会现场。他们纷纷来到企业招聘展位前，仔细记录企业招聘海报上的信息，寻找自己心仪的岗位。

　　招聘会现场，空调开得足足的，体感舒适。与之相对应的，是火热的现场氛围。各用人单位的工作人员卖力地“抢人”，吆喝声不绝于耳，他们热情地向求职者讲解本单位的岗位、待遇、福利等情况，向有意向的求职者散发招聘简章。

　　“刚刚毕业，就已经有一半的同学有了明确的去向，我希望能通过这场招聘会找到自己心仪的工作。”22岁的应届生林同学说，当日他早早地就来招聘现场了。

　　记者注意到，来求职现场的不仅有应届毕业生，还有许多已经工作几年的往届毕业生，甚至还有来为孙辈收集求职信息的头发花白的老人。

　　应届生

　　最看重成长空间 其次才是薪资待遇

　　包里塞满了招聘单位递来的宣传单，手上拿着两三份简历，站在招聘简章前认真查看，一边仔细地把心仪企业名称和招聘条件记录在手机上……刚毕业的卢同学是第一次参加此类招聘会，此前她陆陆续续参加过不少校园招聘会，但都没有找到心仪的工作。

　　“我是属于比较着急（就业）的。”卢同学告诉记者，这次招聘会她准备得十分充足，相比于校园招聘漫无目的撒网式到处发简历，她这次在众多企业中挑选了心仪的五六家企业，在与招聘人员交谈后，最终向其中3家企业投递了简历。

　　卢同学是如何选择岗位的呢？卢同学告诉记者，她首先会看企业名称，假如是自己比较熟悉的企业，或名称中有“股份有限公司”的企业，会优先进行交流；然后，她会根据是否感兴趣、与自身专业相关程度、能否胜任，来选择岗位。

　　企业对人才的培养和晋升机制，也是卢同学较为看重的条件。

　　“作为应届毕业生，我认为还是要看长远一点，希望企业能够给我充足的成长空间，比如，我在公司努力干三年，职位能够得到提高。”卢同学表示，在此之后，她才会考虑薪资待遇，“只要不低于普通水平，就可以接受。”

　　今年刚从南昌航空大学科学技术学院毕业的邓同学，以及刚从江西师范科技大学毕业的潘同学，也认同这一说法。在招聘会现场，记者随机采访了7名应届生，他们都表示对职业成长空间更加在意。

　　“刚刚入职，薪资不要低于平均水平就可以，主要还是看公司有没有比较完善的人才培养制度和晋升机制，毕竟这关系到以后的工资会不会升。”潘同学笑称。

　　更青睐事业单位、大型私企和国企

　　记者在招聘现场注意到，在事业单位、大型私企和国企的招聘点前，排队等候的求职者明显较多。

　　短短一个小时，南昌市鑫邦企业服务有限公司的招聘人员已经收到了几十份简历。该公司相关负责人李浓浓介绍道，公司的主要经营范围是人力资源外包服务和求职者招聘信息收集，“我们公司直招的只有1名总经理助理、1名营销总监和1名做饭阿姨，剩下的人事专员、网络货运客服、高速公路收费员、工程造价师等岗位是帮客户招的”。

　　“求职者咨询最多的是总经理助理和营销总监两个岗位，但这需要2~3年相关工作经历，大多数求职者知道自己不符合条件后，会选择高速公路收费员这个岗位，因为这个岗位属于南昌高速集团，南昌高速集团是一家国企。”李浓浓说。

　　相比于年轻、氛围活泼的新兴企业，大多数应届毕业生更青睐事业单位、大型私企和国企。“我学的是财务专业，想进老牌大企业，因为相关制度更为完善。假如是国企的话，工资较低也可以接受。”卢同学称。

　　邓同学则认为大型企业更为稳定，即使薪资不那么高，但公司提供的综合补贴、节日生日礼金、带薪年假、旅游、培训等“软福利”更多。

　　往届生

　　跳槽的首要目的是提高薪资水平

　　相比应届毕业生们优先选择更有“成长空间”的岗位及大企业，有过工作经历的往届毕业生们则更加看重岗位的薪资待遇。

　　“我刚毕业找工作的时候也和他们（应届毕业生）一样，认为工作岗位和公司的发展前景很重要。但现在，我会在我能胜任的岗位中，以薪资水平作为首要条件来进行选择。”已工作5年的曹先生说道。

　　23岁的李女士告诉记者，去年毕业后，她选择了一家“有潜力”的新型企业，但由于对薪资待遇不满意，她最终决定换一份工作。

　　“刚工作的时候，觉得薪资待遇一般没什么关系，只要是我感兴趣的公司且岗位看上去比较有发展前景就行。”李女士回忆道，“工作不到一年，对这份工作的美好幻想便已经破灭，工资低、没有‘五险一金’是我对这份工作最不满意的地方。”

　　变化

　　人才政策给力 “家门口就业”获青睐

　　除了江西本地的企业，招聘会场内还有8家来自浙江义乌的企业，吸引不少人的眼球。不过，许多求职者在了解到企业的所在地后，“望而却步”。

　　“我们是一家跨境电商企业，为阿里巴巴国际版提供运营等服务。”作为从事跨境电商的企业，一家来自义乌的企业吸引了不少求职者前来咨询。但记者注意到，多数求职者在与企业人员简单沟通后就离开了，招聘会时间过半，仅有十几名求职者留下简历。

　　另一家于2009年成立的义乌老牌企业也遇到了同样的情况。该企业的工作人员告诉记者，假如求职者有意向与公司签订协议，不仅能报销路费，公司还会解决食宿问题，“但很多人看到是义乌的企业，都不会坐下来谈，大多数求职者更喜欢在本地就业”。

　　“相较外地企业，我还是更愿意选择南昌本地的企业。虽然一些外地企业工资高一些，并承诺包吃住，但作为南昌人，我觉得在南昌就业会更安稳一些。”25岁的刘女士说道。

　　南昌市人社局人力资源中心市场科科长邹祥文告诉记者，前几年的招聘会，江西本地企业和外地企业分别占到70%和30%，“但近两年，尤其是‘人才十条’政策出台后，参加招聘会的本地企业占到了95%，越来越多的江西人倾向于留昌工作。”

　　家庭的支持使得一部分人“慢就业”

　　据南昌市人社局人力资源中心统计，本次招聘会现场吸引2600余人进场求职，现场达成初步意向的有1265人。

　　记者在现场注意到，相比企业招聘人员的热情，部分求职者显得主动性不足。“第一份工作决定了事业的起点，现在家里也没有催我，我可以慢慢‘择业’，直至找到满意的工作。”应届生杨薇说道。

　　邹祥文也称，近两年的招聘会上，企业招聘人员忙来忙去，求职者反而比较“佛系”，现场能达成协议的人较少，“一方面，跟求职多样化有关，求职者可以在招聘软件、网站、微信公众号甚至是微博上获取求职信息；另一方面，不少大学毕业生拥有更富足的家庭条件，这使得他们在求职时趋向于‘不妥协’，家庭的支持让他们拥有更长的求职期，可以选择‘慢就业’。有的毕业生在离开校园以后仍然能够得到家庭的经济支持，‘找工作’对他们来说不是迫在眉睫必须完成的任务，而是一种人生方向的选择”。