●改革高层次人才培养机制

　　●强化在绵高校人才培养功能

　　●提升人才服务保障力

　　高端科研人才

　　发挥在绵国防科研院所高校作用，支持对引进的世界级科学家、战略科技人才、科技领军人才和重点关键领域拔尖创新人才薪酬待遇实行“一人一策”。

　　产业领军人才

　　大力引进创新型企业家，以及带团队、带项目的科技型创业领军人才，大力促进在绵国防科研院所高校人才组队创业，就地转化成果，对每个入选团队给予最高2000万元资助。

　　青年科技人才

　　抓住博士这个关键群体。新增设“绵州英才卡”青年博士卡，对发展潜力大的青年科技人才持续给予项目资金支持。

　　□绵阳日报社融媒体记者黄小芹郭若雪

　　创新驱动实质上是人才驱动，市委全会《决定》以及配套政策在做强创新人才支撑方面作出了哪些重点安排，提出了哪些亮点举措？发布会上，市委组织部副部长、市公务员局局长吴红进行解读。

　　“创新人才是驱动高质量发展、建设国家科技创新先行示范区的关键变量，打造创新发展人才高地势在必行。”吴红介绍，为此，《决定》及其配套政策从聚集高端创新人才、激发人才创新活力、壮大青年人才队伍、优化人才服务保障进行了系统部署，就是要全面升级创新人才政策和制度体系，打造高素质强大创新人才队伍，加快推进西部人才强市建设。

　　引进外来人才是做大人才总量、提升科技创新实力最直接的手段。持续做大人才总量，全会《决定》及其配套政策提出，在现有24.1万专业技术人才基础上，突出重点群体，加速创新人才聚集。

　　在高端科研人才方面，重点是发挥在绵国防科研院所高校作用，支持对引进的世界级科学家、战略科技人才、科技领军人才和重点关键领域拔尖创新人才薪酬待遇实行“一人一策”，解决团队的科研立项、经费支持和团队核心成员的职务职称、薪酬待遇、服务保障等事项。

　　在产业领军人才方面，重点是聚焦集中精力大抓工业、狠抓县域经济发展，优化“科技城人才计划”实施机制，大力引进创新型企业家，以及带团队、带项目的科技型创业领军人才，大力促进在绵国防科研院所高校人才组队创业，就地转化成果，对每个入选团队给予最高2000万元资助。

　　在青年科技人才方面，重点是抓住博士这个关键群体。“我们首次提出实施科技城博士集聚行动，拿出‘真金白银’支持用人单位引进博士。”吴红表示，“还新增设‘绵州英才卡’青年博士卡，对发展潜力大的青年科技人才持续给予项目资金支持。”

　　加强人才培养是提升科技创新竞争优势的长远之计。我市在聚力盘活人才存量上提出三个重点努力方向。“全会《决定》及其配套政策在盘活全市现有的80万人才上，从改革高层次人才培养机制、强化在绵高校人才培养功能、提升人才服务保障力三个方面发力。”吴红说。

　　在改革高层次人才培养机制上，开展市级人才培养计划改革，重点是在“绵州育才计划”中增设在绵国防科研院所高校专项，对重大创新平台和重点用人单位给予人才计划配额。同时，支持建设人才培养梯队，重点是鼓励院士工作站、产业园，以及博士后科研工作站、流动站建立梯次合理的人才培养体系。此外，我们将办好“绵州英才荟”活动，让科学家、金融家、企业家“常见面”。

　　在强化在绵高校人才培养功能上，加快构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的技术技能人才培育体系，提高在绵高校毕业生留绵率，最大程度避免墙内开花墙外香。“既要抓基础，还要抓特色！”吴红说，将支持西南科技大学建设中国(绵阳)科技城融合创新研究生院，鼓励院、校、企联合培养一批优秀博士研究生。

　　在提升人才服务保障力上，首先是用好市场力量，支持全省首批省级科技城人力资源服务产业园争创国家级，力争全年营收突破3亿元，推动人力资源服务业高质量发展。同时，要更好发挥政府作用，重点是提升“绵州英才卡”可及性，把人才安居就医、子女就学、家属就业、交通出行等服务落实好，把人才公寓建设好。

　　记者从发布会上了解到，目前，我市正在规划建设科技城新区人才综合体。“而且，还将有详细的配套政策和细化举措‘来袭’，确保各项工作落地见效。”吴红透露，“我们正积极向中央争取高层次人才个人所得税优惠政策，力争形成更具竞争力、吸引力的人才政策体系。”