8月3日，省人社厅召开新闻通气会，通报我省高层次人才享受医疗保健政策优化方案，对进一步扩大保健对象范围、提高待遇水平、强化经办服务提出明确要求。

　　为深入开展党史学习教育，将党史学习教育成果转化为“我为群众办实事”具体行动，我们紧紧围绕解决高层次人才急难愁盼难题，进一步激励我省广大高层次人才服务全省经济社会高质量跨越式发展，近期，省人社厅会同省委组织部、省财政厅、省卫健委、省医保局等部门联合印发了《关于进一步做好全省高层次人才医疗保健服务工作的通知》。

　　一、扩大保健对象范围

　　在原有享受国务院特殊津贴专家、省主要学科学术和技术带头人、博士生导师、年满50周岁的正高级专业技术人员等四类人员基础上，将人才医疗保健待遇范围扩大至各类国家级、省级人才工程人选。同时，不再区分单位性质和医保隶属关系，按照“应保尽保、一个不少”原则，将全省各类企事业单位中符合条件的高层次人才全部纳入。具体保健对象为在我省参加医疗保险且符合下列条件（含已退休）的高层次人才：

　　（一）中国科学院、中国工程院院士；

　　（二）国家重大人才支持计划、国家高层次人才特殊支持计划人选、长江学者奖励计划人选、国家杰出青年科学基金人选、中科院“百人计划”人选、国家百千万人才工程人选、享受国务院特殊津贴专家、中宣部文化名家暨“四个一批”人才等国家级人才（含青年项目）；

　　（三）江西省“双千计划”（赣鄱英才555工程）人选、江西省高层次高技能领军人才培养工程（省百千万人才工程）人选、省主要学科学术和技术带头人培养计划人选、“井冈学者”奖励计划人选及享受省政府特殊津贴专家、江西省文化名家暨“四个一批”人才等省部级人才（不含青年项目）；

　　（四）博士生导师，以及年满50周岁（含50周岁）、具备正高级专业技术资格且受聘正高专业技术岗位的人员。

　　二、提高保健费用标准

　　保健内容包括安排定期体检、购买商业健康保险和确定保健定点医院。一是安排定期体检。考虑到医疗水平发展，将体检费用由原男性每人每年700元、女性每人每年1145元的标准，提高到男性每人每年2000元、女性每人每年2500元。省委保健委、省委人才办安排体检服务的高层次人才，由用人单位核定人员，按照“就高不就低”原则不重复享受，但用人单位提供的体检待遇可重复享受。二是购买商业健康保险。按照每人每年500元的标准，为高层次人才购买商业健康医疗保险。所需资金按照医保隶属关系，由财政部门安排经费予以保障。中央驻赣单位高层次人才医疗保健所需费用由其单位自行承担。根据经济发展和物价上涨等情况，今后各地可适时提高体检费标准和购买商业健康保险的标准。三是确定保健定点医院。在省直和各设区市的公立三级甲等医院中，至少各遴选确定一家高层次人才医疗保健定点医院，为高层次人才提供就医等优质的健康管理服务，并向社会公布。

　　三、明确保健服务体系

　　按照“属地服务”原则，高层次人才医疗保健待遇由其医保隶属地负责落实。建立多部门联动实施的服务体系，人社部门负责资格确认，医保部门负责经办服务，财政部门负责经费保障，卫健部门负责医疗绿色通道建设管理。具体办理程序为：首先由用人单位按照高层次人才医疗保健范围，组织符合条件的高层次人才填写申报材料，逐级向主管部门（单位）申报。主管部门（单位）按高层次人才的医保隶属关系，报所在地人力资源社会保障部门审核后，到医保隶属关系所在的医保经办机构办理相关手续。高层次人才保健对象凭本人社保卡（或医保电子凭证）到定点医院享受医疗保健相关服务。省本级医保经办大厅开设保健对象办理业务绿色通道，提供咨询台专员引导陪同服务，一站式办理各项经办业务。