人才是驱动创新的第一资源。近年来，赵县深入贯彻习近平总书记“聚天下英才而用之”等一系列关于人才工作讲话精神，通过创新人才政策、加强学习培育、健全管才机制等举措，全面优化人才发展环境，让人才引得来、育得好、留得住，为县域跨越式发展、高质量发展提供坚强的人才队伍保障和智力支撑。截至目前，全县共引进绿卡人才671人，拥有院士工作站1家、省级重点实验室1家、省级工程实验室1家、省级工程技术研究中心1家、市级众创空间2家、市级科技孵化器1家，科技型中小企业326家、高新技术企业33家、科技小巨人企业14家5家企业纳入“国家科技型中小企业信息库”。

　　创新政策，确保人才“引得来”。赵县始终把人才工作摆到引领高质量发展的战略地位，纳入党委、政府工作大局，通盘谋划、统筹推进。一是建立人才回流机制。为吸引在外人才回乡发展，服务“国家历史文化名城、现代美丽新赵州”建设，赵县制发文件，公开引进县域外机关事业单位工作人员回赵工作，只要为赵县籍人员，赵县籍人员的配偶、子女或子女的配偶，在赵县县内机关事业单位工作的在编在岗非赵县籍人员的配偶、子女或子女的配偶，符合年龄和学历要求的人员均可申请回乡工作，符合条件人员可申领市人才绿卡或赵县人才绿卡，凭卡享受子女入学、医疗保健、住房保障等十二项人才绿卡服务项目。二是积极搭建柔性引智平台。围绕做强做优生物医药健康、新一代信息技术、先进装备制造等产业集群，引导和支持企业与科研院所联合开展核心技术攻关和人才技术交流活动，通过聚集一批科研院所、研发机构，柔性引进院士1名，市人才绿卡A卡2名。赵县建立的李正名院士牵头的院士工作站，创制出我国首个具有知识产权的超高效绿色除草剂，使我国除草剂研究不再单纯依赖对外仿制，而是进入理论指导下的创制阶段。三是建立领导联系服务专家制度。党委、政府、人大、政协的班子成员，结合分工明确联系服务专家对象，每位县委领导联系2名专家人才，其他每位县级领导联系1名专家人才，经常性开展走访慰问和意见征询，及时了解专家人才的思想、学习、工作、生活等情况，尤其是在科研生产等方面的进展情况，督促所在部门及时解决其存在的困难和问题，激励和支持他们干事创业，通过在政治上予以关爱，提升专家人才的荣誉感。

　　加强培育，确保人才“育得好”。积极推荐优秀人才参与交流学习，搭建和拓宽人才交流实践的平台，让人才拓展眼界、提升思维、增强技能，有效积累各方面经验，激发人才发展的内在活力。

　　一是依托县委党校、县双创孵化基地、县职教中心等单位和教育机构开展人才精准培训，通过走访调研、交流座谈、培训反馈、问卷调查等形式，深入基层征求意见，全方位了解人才实际需求，并将人才所需与当前重点工作有机融合，科学设置培训内容，合理安排培训班次，实现培训菜单“私人定制”，切实提高培训的针对性和实用性，确保各类人才队伍综合能力和自身素质全面提高。

　　二是分层次、分类别组织外出学习，提升人才队伍专业技能。上半年，积极选派村党支部书记69人次参加省市素质培训；采取集中轮训、交流研讨、外出取经等形式，组织两轮县级培训，指导乡镇开展兜底培训，择优推荐47名村“两委”干部参加学历提升教育，全县累计培训“两委”干部2400余人次，进一步提升了农村“两委”干部推动乡村振兴的能力水平。教育系统和卫生领域等优秀人才也分别参加了不同级别的专业技能培训，为提高全县教育质量和人民健康生活水平提供了人才保障。

　　三是加大乡土人才培育。传统意义上的高端科研人才是实施人才强国战略的栋梁，但乡土技能专家也不可或缺。赵县坚持全面辩证的人才观，牢固树立人才就在身边的思想，努力发掘身边人才，连续三年通过举办民间特色手工、特色书画、专利发明、果树修剪等专长评比活动，评选出45名优秀“赵州工匠”，创新性地为每名“赵州工匠”颁发了赵县人才绿卡。

　　优化服务，确保人才“留得住”。全力营造拴心留人环境，以优质高效便捷贴心的服务赢得主动，让各类人才心无旁骛、义无反顾地投身到推动高质量发展中来。

　　一是坚持事业留人，打造人才成长“助推器”。河北兴柏药业集团通过让柔性引才的暴连群担任公司总经理，使集团阿维菌素的年产量突破1500吨，其产品远销欧美以及东南亚市场。暴连群主持并参与完成的“阿维菌素的微生物高效合成及其生物制造 ”项目，核心技术先后在我国阿维菌素主要生产企业进行应用推广，增创经济效益达18 亿元。

　　二是坚持感情留人，甘做人才服务“店小二”。开展县级领导走访优秀人才活动，印制《赵县人才服务手册》《赵县人才绿卡服务指南》，为优秀人才开辟绿色服务通道，在子女入学、住房保障、房租补贴、户籍办理、医疗保障等方面提供优惠政策，切实免除人才的后顾之忧。

　　三是坚持环境留人，建设人才安居“幸福港”。全面优化软环境，起草《赵县人才公寓建设和使用管理办法（试行）》等相关配套文件，分层次、多渠道、多形式落实改善人才待遇的各项政策，通过集中统建、公租房转化、经济开发区自建等三种保障方式，切实为人才提供更加优质的公共服务。目前，已为107名绿卡人才分配人才公寓，今年以来共发放房租补贴111.1万元，让人才生活得舒适、工作得顺心。