人才兴则事业兴。国家税务总局党委深入贯彻落实习近平总书记关于人才培养的重要指示精神，建立“人才工程育俊杰”机制体系，为基层税务部门的人才培养提供了指南。

　　作为一名从税40载的基层税务局负责人，我深知人才建设的重要性和紧迫性。如何落实税务总局党委的部署要求，因“局”制宜打造栽树育才工程，切实发挥“人才第一资源”优势，这是我一直深入思考的问题。在实践中，我带领国家税务总局宁波高新区税务局尝试了一些新举措，取得了一些成效，收获了一些感悟。

　　牢牢把准人才航向标

　　习近平总书记指出，心有所信，方能远行。理想信念就是我们精神上的“钙”，是奋斗前行路上的“航向标”。

　　我深知，用好红色资源，传承红色基因，让初心使命在内心深处铸牢、思想深处扎根，人才队伍就有了坚定的信仰和“忠魂”。浙东宁波四明山抗日根据地是全国19个抗日根据地之一，我和班子成员分析研究发现，浙东抗日根据地革命队伍建设对新时代税务人才队伍培养有很多有益的启示和借鉴，便多次带队走进四明山革命根据地，在祭扫烈士陵园中牢记初心使命，在学习习近平总书记回信中感受红村巨变，在传承红色基因中促进人才队伍建设。

　　学深悟透做实是坚定理想信念的必由之路。在党史学习教育中，针对初期个别干部对党史学习教育认识不到位的情况，我以《从百年党史中汲取智慧和力量》为题组织干部进行学习交流探讨，凝聚共识，打牢人才队伍思想基础。习近平总书记“七一”重要讲话发表后，我们通过党委会“第一议题”、党委理论学习中心组专题研讨等形式，反复深入学习领会。为了使党史学习教育更加入脑入心、走深走实，我们倡导“一支部一特色”，依托“星火”“税智先锋”“税与争锋”党建品牌，携手辽宁抚顺“雷锋班”云端联学，聆听革命老战士讲述战斗经历，开展红色诵读、红色观影等“沉浸式”“实景式”教育，筑牢人才队伍的理想信念。

　　在一次思想问卷调查和谈心谈话中我发现，队伍在思想作风、担当作为上还存在一些不足。为此，我们召开各层级干部座谈会，多途径找原因、听建议、谋实招，集思广益提出创建以“思干思进、创高创新”为核心的“思创”文化理念。从理论到实践，从品牌LOGO征集到文化体系形成，从“一廊一文化”到“思创芳华”工作室，在点点滴滴的实践积累和潜移默化的文化熏陶中，干部队伍心更齐、气更顺、劲更足。“思创芳华”“思创”先锋队分别获评省级巾帼文明岗、宁波市工人先锋号荣誉称号。

　　精准铺就人才成长路

　　打造领导有力、执行有劲、干事有为、创业有才、训练有素的干部人才梯队，是我们人才培养的目标。

　　人才建设是一项长期的战略工程。我们意识到，高新区税务局虽不乏优秀人才，但对标高质量发展要求，与先进单位比还有提升空间。

　　赢得青年才能赢得未来，塑造青年才能塑造未来。高新区税务局35岁以下青年干部占比达45%，如何培育壮大这支充满活力的青年队伍一直是我们工作的重中之重。以“青·思”青年理论学习小组成立为契机，我以导师的身份走进青年学习课堂，开展党课讲授、红书分享、业务交流，鼓励青年干部向下扎根、向上成长。针对新入职公务员较多的情况，我们落实新进人员“双导师”、青年干部“一人双岗”等制度，推进青年人才思想业务的“双过硬”。同时，针对青年干部学习能力、上进意识强，但实践考验和工作经验欠缺的情况，我们选派优秀青年干部参加上级部门跟班锻炼，在工作一线摔打磨砺，得到了税务总局、宁波市税务局、高新区管委会领导的多次肯定，有效激励青年干部成长成才。

　　借助“岗位大练兵、业务大比武”平台，我们在提升人才素质、专业技能方面，始终以高标准、严要求常抓不懈。通过把练兵比武与绩效考核、评优评先等挂钩，激发内生动力，推动学业务、长技能、重实践、建机制等方面取得实效。2019年，我局税务干部获得全市税务系统货物和劳务税类比武第一名的好成绩。我们趁热打铁，健全线上线下练兵机制，并探索推行教育培训积分管理。近两年，我局在宁波市税务系统“大比武”中总成绩位居前列，一批业务骨干、岗位能手脱颖而出，入选税务总局、市局人才库的干部数量不断增多。

　　聚力焕发人才新动能

　　人才重在培养，贵在使用。只有把人才聚起来、用起来才能永葆“生命力”。基于这一认识，我们将人才工程与服务税收改革发展大局融合推进，激励优秀人才成为带动队伍担当作为、助力税收高质量发展的“排头兵”。

　　机构改革后，我听到干部反映最多的就是重点工作、大项工作多，集中性、突击性任务要求高、任务重，科室人员紧缺等。针对这一问题，我和党委一班人分析研究，决定把全局人才整合起来、统筹使用，以各方面专业人才为核心，实行“团队＋”工作模式合力攻坚。

　　我们率先组建了业务融合培训团队，吸收专业骨干、岗位能手、兼职教师等人才力量，开展多业务、全税种的专业化培训，有效加速了业务整合。尝到了团队化作战的“甜头”后，我们又陆续组建了“税之星”纳税服务突击队、“税企亲风”政策宣讲队、减税降费先锋队等，主动服务宁波中东欧国家博览会、国际汽车博览会等重大活动，得到纳税人广泛好评。课题调研团队分业务开展课题调研，《全税（费）风险防范管理服务手册》等多份报告获得税务总局、市委市政府领导肯定。各人才专业团队成为落实上级党委决策部署、税收改革发展重大任务中的攻坚先锋、骨干能手，人才效应全面释放。

　　聚是一团火，散是满天星。我们始终坚持“有才者出彩、有为者有位”理念，用正向激励把人才用起来，让其闪耀光芒，展现风采。我和党委一班人形成共识，优先使用、大胆提拔优秀人才，为人才创造良好的成长环境。机构改革以来，我局选拔任用的科级领导干部中青年才俊、各专业人才、“三师”人才等占比100%。同时，我们也注重用活用好绩效考核、数字人事制度体系，每年研究分析绩效考核指标，研究健全绩效考评结果运用办法，营造干部“争相成才”的良好氛围。近年来，我局涌现出宁波市级青年岗位能手、青年讲师团讲师等一批优秀人才，青年干部创作的普法视频获税务总局首届“税官讲税法”青少年普法视频优秀奖，《蓝色奉献》MV获全国“第二届国家高新区微视频大赛”优秀作品，《骑士》获第八届亚洲微电影节优秀作品。

　　高质量推进税收现代化建设，需要优秀人才不断涌现，接续成长。我将认真学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作的新理念新战略新举措，继续认真落实税务总局“人才工程育俊杰”的机制体系，以全国税务系统百佳县局长这一荣誉为新起点、新动力，推动人才培育工作“加速往前跑”，带领区局在实现税收现代化建设的新征程上担当奉献、接续作为、奋力前行。

　　（作者：国家税务总局宁波国家高新技术产业开发区税务局党委书记、局长 全国税务系统百佳县局长 应蜜梅）