5月15日至21日，人社部百日千万网络招聘专项行动重点推出事业单位、贸易进出口、互联网、生活服务业、贫困残疾人5个专场招聘，5800余家用人单位提供岗位24万个。(据中国组织人事报)
　　
　　网络招聘跳出了时间和距离的限制，能够让人才足不出户就能够“逛”招聘会。不仅仅是一种创新的招聘方式，更为人才和用人单位带来了很多实实在在的方便，节省了经费的开支，让企业“招人”和人才“找工作”更好地实现对接。
　　
　　专场招聘为用人单位和人才搭建了互动平台。毕业生就业是关系到千家万户的大事。全国各级事业单位已发布面向高校毕业生招聘岗位超过10万个，涵盖管理、科研、教师、医疗等职位。百日千万网络招聘专项行动既可以让用人单位能够打破人才招聘的地域局限，也能够为毕业生就业提供更大的求职舞台。
　　
　　专场招聘是供给侧结构性改革网络表达方式。人才就业难，企业“用工难”，要更好地让人才和企业进行对接，尤其需要运用供给侧结构性改革的思维。通过专场的方式，能够大大地节省企业招聘的时间，提升成功率，也可以减少人才求职过程中的各种折腾。互联网专场由智联招聘承办，共有华为、顺丰、科大讯飞、爱奇艺等600余家企业参加，提供岗位3.8万个，涵盖芯片设计、网络安全、产品策划、算法工程师等职位。更有针对性的招聘专场，才能提升人才和企业的对接速度，让人才更容易就业，让企业更快地找到满意的人才。
　　
　　专场招聘为人才进一步拓宽了就业服务渠道。百日千万网络招聘专项行动说到底就是利用网络服务的方式，进一步拓宽了就业服务的渠道，从线下就业服务延伸到线上就业服务，在服务上更注重效率和质量，以更精准的服务方式，让人才和企业能够更好地“各取所需”，能够让他们在这样的专场招聘中有更多的获得感，更好地搭建起劳动力转移的“就业桥”，让人才在更适合他们的岗位上尽情作为。
　　
　　百日千万网络招聘专项行动为专业技术人才和用人单位之间搭建了一个“屏对屏”、零距离对接的供需平台，实现了供需双方更精准的匹配，能够提升企业招人才的速度，也能够提升人才找工作的速度。更好地为人才就业提供服务，为企业发展服务，才能更有利于盘活人才资源，推动企业壮大和经济发展。(杨红)