本报讯 范维、信息日报/信息日报客户端记者黄玉龙报道：从创新驱动到高质量发展，离不开的是人才。近年来,九江经开区严格落实全省“五型”政府工作要求，围绕全区经济和社会发展目标，在人才开发工作中，集合全区智慧，积极打造人才高地，采取项目带人才、人才带项目、人才带人才、政策引人才等多种方式,着力打造四个平台培育人才。

　　打造引才平台，利用优惠的政策引进人才,用柔性引才方式引进人才。鼓励企业多种方式引进人才,把引才引智的触角延伸到市外、省外、国外,使引进人才的数量、结构、分布与人才发展目标、产业调整、经济增长相适应;另一方面用重点项目建设引进人,做到产业聚才,项目招才、柔性引才，并充分体现人才价值,从而推动项目建设的发展。

　　打造中介平台，充分发挥区内各人资机构的中介组织作用。采取“中介站台，政府补台”的方式促进人才市场、劳动力市场和各类人才中介机构互促壮大，形成信息互通、功能互补的人才流动服务体系;建立健全人才兼职政策,实施人才的“深度开发”,发挥柔性引进人才的辐射带头和横向合作功能。同时,加强“五支”人才队伍的综合情况调查,针对需求情况及时组织参加省市和东北、西北各大专院校的人才交流大会,广泛争取和吸纳人才。今年以来，已组织全区134家企业参加省市两级的“云招聘”专场引才活动2次，区内招聘78场，统筹推进招商引资和招才引智工作，集聚更多人才来开发区创新创业。

　　打造培养平台，通过开启“科研院所引才聚智，项目合作柔性聚智，载体创新衍化聚智”新模式，联合厦门大学、江西理工大学、九江职业技术学院、九江职业大学、江西机电职业技术学院等高校，引进高端人才团队建立产学研协同创新机构，服务企业创新、引领产业发展，既实现科技成果转移和产业化，又服务中小企业技术升级、产品研发、工艺设计和流程优化等。

　　打造资源平台，就是充分发挥经开区人力资源产业园和高层次人才产业园的辐射影响和聚合引领作用，依托该区产业链发展规划，采取九江经开区人力资源产业园和高层次人才产业园物理共建，分园协作的方式提升整体软环境。按照市场主导、政策创新、政府推动、资源共享、重点突破、分步推进的工作思路，通过人力资源服务+互联网、人力资源服务+大数据，人力资源服务+创新创业等途径和手段，逐步构建有利于充分发挥人力资源服务业在促进就业、集聚人才、优化人力资源配置、促进创新驱动和产业转型升级优势的人力资源服务平台。目前两园已确定意向入驻企业18家，完成营收6.023亿元，完成税收4881.20万元，帮助451家用人单位实现就业和流动人数15832人。