中新网上海新闻3月8日电(李佳佳)今年领英在亚太地区发布的一项调研显示，有79%的企业在招聘时更看重技能，技能超过教育背景和工作经历成为企业在招聘时的首要考虑因素。

　　面对“去资历化”逐渐兴起的招聘市场，学历、学位与工作经验等指标在越来越多的新兴领域难以成为考核人才的标准，以技能为导向的招聘解决方案正在成为人才和企业双向匹配的突破口。

　　以招聘绿色人才为例，在“双碳”目标下，中国企业在积极推动绿色转型，需要构建掌握“绿色技能”的人才队伍。企业可以在领英平台上发布新兴的绿色职位，或者在传统岗位中新增绿色技能的需求描述。企业通过领英平台还可以实现一键筛选，精准定位具备某些绿色技能的目标人才。例如，企业在招聘项目经理的时候，可以选择“环保意识”、“可再生能源”、“可持续性”等关键词，筛选出具有相关绿色技能的目标候选人。

　　在领英《2022 年全球绿色技能报告》中显示，全球范围内企业要求具备绿色技能的职位在过去五年中以每年8%的速度增长；未来，绿色人才的权重占比将提高。在中国，2021年招聘绿色人才比例最高的前五个行业是：制造业、金融、软件和IT服务、教育和企业服务，中国企业对绿色人才的增长需求已经显现，并且行业分布广泛。

　　与绿色经济、绿色人才的兴起相呼应的还有绿色技能。领英认为，绿色技能的需求将不局限于人们传统认知的绿色行业内，而是在各行各业中。在人才技能方面，领英大力倡导“以技能为导向”的招聘，帮助更多的中国企业从“技能”出发，打破传统的学历和经验论所带来的局限性，为中国企业乃至经济社会的绿色与可持续发展赋能。