今年起，朝阳区人力社保局计划引进一批具备互联网营销师、老年人能力评估师、网约配送员等新职业培训资质的职业技能培训学校落地朝阳。

　　据介绍，新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员、具有相对独立成熟的职业技能，但是尚未被收录在2015年出版的《中华人民共和国职业分类大典》中的职业。目前，人社部已发布了4批56个新职业信息，其中技能类新职业44个。技能类新职业的持续发布为技能人才培养、新经济发展带来了前所未有的机遇。

　　为进一步推动朝阳区新技术、新产业、新业态发展，聚焦高精尖、急需紧缺、新兴业态等技能类新职业人才培养，今年起，朝阳区人力社保局将重点在三个方面为技能类新职业人才培养保驾护航。

　　优化审批服务方式，吸引优质办学资源聚集。探索搭建朝阳区职业培训工作管理系统平台，动态关注培训市场需求，结合人才高地建设发展需要，围绕高端智能制造与数字化产业领域开展技能人才培养，窗口前置、面向大众、优化流程，吸引外企等优质办学资源集聚朝阳。

　　鼓励新职业培训标准开发，带动新技术新产业聚集。鼓励开发高端制造领域等材制造、老年人能力评估、互联网营销等新职业（工种）培训设置标准，重点突破高端智能制造与数字化产业等领域技能人才培养瓶颈，提升培训机构办学层次，为两区建设和新产业发展提供优质技能人才保障。

　　发挥行业协会主体作用，推动培训机构规范发展。积极探索职业培训机构管理新模式，在全市率先建立朝阳区职业培训发展促进会，促进会在规范行业自律、搭建交流平台、激发市场活力以及促进合作共赢等方面发挥了重要作用。目前，促进会首批入会会员已达38家。（刘晓晨 崔茹茹）