2021年引进高层次和急需紧缺人才425人，较2020年增长338％；新增高校毕业生就业创业7030人，较2020年增长27.4％；驻市高校留堰大学生2740人，近五年留堰率首次提升……一年多来，我市深入实施人才强市战略，人才发展环境持续优化、人才集聚效应日益突出、人才发展机制不断健全，为鄂西省域区域性中心城市建设提供了坚实的人才支撑。

　　引得来——

　　构筑人才集聚“强磁场”

　　市委、市政府始终把人才作为第一资源，着力打造培养、引进、激励、服务等人才发展全链条，不断健全创新人才认定、研发补助、创业项目扶持机制。

　　“领导重视力度空前、推进措施力度空前、经费保障力度空前。”市委人才办有关负责人介绍，市第六次党代会提出人才强市战略，把人才工作列入“一把手”工程。截至目前，全市新制定出台的科技创新、人才引进、培育、激励政策文件已超过10个。

　　制定出台《十堰市引进博士、硕士研究生若干措施》，明确引进高层次人才薪酬待遇、住房保障、配偶安置、创业扶持等政策；出台《十堰市招才大使选聘管理办法（试行）》，为2批次13名招才大使颁发聘书；在全省率先出台社会化引才政策文件《十堰市招才引智奖励办法》，激发社会力量引才聚才活力；大力推进大学生留堰行动，出台《十堰市支持大学生就业创业若干措施》……一系列政策文件的出台，最大限度优化了我市人才发展环境。

　　留得住——

　　打造人才创业“乐享地”

　　提高“硬待遇”，做好“软保障”，才能让人才“引进来”“留得住”。

　　人才引进手续怎么办理？大学生创业就业，档案如何转回？……近日，房县开设“一站式”人才政策咨询窗口，为发现人才、安顿人才、留住人才提供“一站式”服务，推动各项人才政策落实。

　　对于专家人才普遍关心关切的问题，我市出台《十堰市“武当人才卡”实施办法（试行）》，明确服务人才的22项政策举措，调动各种社会资源，为人才提供全生命周期便捷高效服务。出台《关于促进人力资源服务产业园建设的若干政策措施》，推动人才事项“一口受理”“一网通办”“一码集成”，提高人才服务效率，打造全天候人才“生态圈”。

　　同时，印发“我为人才办实事”活动实施方案，成立工作专班，积极推动解决各类人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题。全市各级领导干部带头领办服务人才实事，共办结372件实事。出台《十堰市引进高层次人才配偶随迁安置办法》，帮助解决高层次人才子女入学问题22件，解决16名高层次人才配偶调动事宜。将人才公寓建设纳入市级财政重点保障，全市已筹集200套人才公寓，由政府统一装修，人才拎包入住。落实人才项目补助，拨付项目资金1066万元。

　　用得好——

　　激发人才创新创业活力

　　3月31日，房县采用“云签约”的方式，与一名国家重点人才计划专家领衔的创新人才团队签订了年产3万吨“高端合成生物制剂”项目投资协议书，标志着我市县（市）一级以项目聚集国家级高层次人才取得“零”的突破。

　　人才发展离不开良好的平台。近年来，我市聚力人才发展平台建设，通过组建产业联盟、召开高层次技术论坛等，打造人才交流、技术研讨、企业研发、资源互补的重要窗口。

　　我市以南水北调对口协作“循环农业技术指导与合作项目”为平台，邀请院士专家来堰开展考察对接活动，与十堰市绿道农业发展有限公司等4家企业达成合作意向。与中国工程院深化战略合作，积极推进中国工程科技十堰产业技术研究院建设，建立9个技术研究所、31个企业研究室，入驻团队11家。积极争取省“院士专家企业行”“科技副总”“科技副职”“博士服务团”等服务基层人才项目。积极开展“才聚十堰智汇秦巴”2021年专家创新创业成果转化活动，12位专家与我市签订合作协议15项。与东风公司深化战略合作，签订新一轮《人才共建协议》，共享人才发展成果。

　　梧高凤必至，花香蝶自来。我市将继续提升人才政策吸引力、平台接纳力、项目聚集力、环境凝聚力，着力打造人才高地，为建设“现代新车城、绿色示范市”、实现“经济倍增、跨越发展”提供坚强有力的人才保障和智力支撑。（记者　纪枫波）