据6月8日召开的“云南这十年”系列新闻发布会云南组织工作专场发布会消息，该省正凭借独特的区位优势努力建设成为中国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心。

　　云南省委组织部分管日常工作的副部长王正英介绍，截至2020年底，云南省人才资源总量达566.35万人，与2012年底相比增加209.2万人、增幅58.57%。党的十八大以来，204人入选各类国家级重大人才项目，7名高层次人才成功当选“两院”院士，在滇“两院”院士达13人，居西部地区前列。

　　同时，云南积极搭建平台，形成以平台吸引人才、以人才带动项目、以项目发展产业的良性循环发展模式。截至2021年底，先后建成国家和省级重点实验室、企业技术中心596个，建立人才特区2个、院士专家工作站238个、专家基层科研工作站346个。2020年，仅院士专家工作站就累计获得国家专利授权684项，创造直接经济效益超过8亿元。

　　实施“人才扶贫”“技能扶贫”行动计划和“万名人才兴万村”行动、怒江迪庆人才扶贫专项行动，全省5万余名各类人才投身一线服务脱贫攻坚和乡村振兴，涌现出朱有勇、张桂梅等一大批先进典型，其中，张桂梅事迹载入《中华人民共和国简史》。

　　另一方面，加大人力资本财政投入，优化人才环境、提升服务人才质效。2020年，人力资本投资达到3058.97亿元，比2012年增加1306.07亿元。

　　开通引进高层次人才绿色通道，建立“一站式”窗口服务，探索高层次人才礼遇制度，落实高层次人才医疗就诊办法，完善省委联系专家制度，发放高层次人才特殊生活补贴，定期组织院士专家体检、休假疗养；定期开展“兴滇人才奖”评选表彰，建成人才公寓3138套；建设“云南省高层次人才创新创业园”，实施“园区人才支持计划”，统筹推进云南大学、昆明理工大学“双一流”建设行动计划，激励广大人才扎根云岭大地创新创造、建功立业。

　　这一切成果则得益于云南省深化人才发展体制机制改革，在全国率先颁布实施云南省人才资源开发促进条例，印发2个云南省中长期人才发展规划，制定“一把手”抓人才工作责任实施方案和人才工作考核办法。构建科学有效的人才政策体系、务实管用的人才引育机制、创新创业的人才使用机制、公平合理的评价激励机制，让人才有为有位、名利双收。

　　下一步，云南省将深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，改革创新、攻坚克难，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，为全面建设社会主义现代化、谱写好中国梦的云南篇章提供坚强组织保证。（董殿苗）