“‘带编入企’是政府给企业送上的一个大礼包，政府出钱、出力、出编制为我们揽才，真正解决了‘急难愁盼’问题，解决了我们的‘后顾之忧’！”6月28日，湖北朝欣五金科技有限公司董事长张朝欣兴奋地说。

　　立足“当前所要”，着眼“长远所需”。蕲春县推进人才战略实施，统筹盘活用好编制资源，打好招引人才组合拳，针对企业创新发展中遇到的“人才瓶颈”，创新构筑“人才驿站”，拿出20个事业编制岗位，着力解决重点产业和领军企业紧缺急需类专业技术人才，探索“带编入企”，解决企业“卡脖子”技术难题。

　　创新发展，人才为要。该县按照“县域统一引进、统一管理、统一考核、企业点单、县管企用”的原则，用于保障企业引进高层次、高学历和急需紧缺人才的编制使用需求，为专业人才落地蕲春企业提供机构编制支持。同时，该县将编制挂靠在县中小企业服务中心，使“人才驿站”人才既有县级事业单位编制身份，也可享受企业薪酬待遇，首批“人才驿站”人才原则上聘期为五年，经公开面向企业征集用人需求后，县人力资源和社会保障局会同县科经局等有关部门组织相关人员，对企业提出的岗位需求进行论证，并实施人才招聘；聘期满后，“人才驿站”人才根据个人和用人单位需求，可选择继续留在企业服务，也可按事业单位高层次人才引进方式，通过考核招聘有序进入全县相关事业单位。该县强化组织、编办、财政、人社、科经等部门联动，在政策允许的最大范围内做好机构编制与干部人事、财政保障、社会保障等相关配套政策的有效衔接，对“人才驿站”事业编制进行动态监管，实现产业重点人才与事业单位人事管理有机结合。

　　该县打破了体制机制屏障，让人才在体制内外自如转换身份，全身心投入到企业创新活动中去，满足了企业对紧缺人才的需求，也为地方打造了一支有一线工作经验的强大干部队伍。蕲春县委常委、组织部长毛红志深有感触地说：“实践证明，‘人才驿站’让引进急缺人才有温度、生魅力。”

　　目前，蕲春县在招才引智上进一步深化探索，强化产学研融合体系和院校体系，提升人才“造血能力”，“人才驿站”成为招才引智的“杀手锏”。（文 田红梅 周进良 陈钰）