近年来，大理白族自治州大理市坚持党管人才，紧扣大理高质量发展需求，搭建平台机制，突出引育用留，创造争先赛道，激发人才活力，以最优生态打造“近悦远来”的各类人才聚集地。

　　以制度机制为保障 打造引才“强磁场”

　　围绕产业链布局人才链，通过持续健全完善人才工作议事决策、信息联络、联席会议等机制，以项目化、清单化方式推动人才工作。出台和修订系列视野宽、措施实、重激励的人才政策。大力创新人才引进机制，通过设立专家工作站、人才驿站、非遗传承所等实施产业链招、专业化招、乡情亲情招等花式招才方式，不断延伸招才引智触角。今年以来，全市共引进教育卫生类人才4人，建立各类专家工作站11个，打破人才的编制壁垒，大力引导各类人才通过各种形式提供智力服务。

　　以推动发展为目标 打造育才“快车道”

　　聚焦洱海保护、乡村振兴、产业发展等中心工作，通过强化校企合作、融产入教、按需培养，依托“党史党性教育”“生态文明建设”“民族团结进步”3大教学品牌和特色精品教学基地群，开展“书香大理 比学苍洱”读书班、“苍洱青苗工程”、民族干部对口教育培训等系列全方位、专业化、高层次的人才教育培训活动。依托打造“名师工作坊”“人才示范点”等，推行“名师带徒”“导师帮带”“订单式培养”等育才制度，逐步形成布局科学、功能全面、特色突出的“人才矩阵”，源源不断地为推动全市经济社会发展贡献力量。今年以来，共开展各类培训8期，培训科研人员、党政干部、乡村振兴各类人才700余人次。

　　以创新实干为导向 打造用才“大舞台”

　　建立人才链与产业链、创新链的深度融合工作机制，积极搭建乡村振兴实用人才合作平台，建立多元化人才考核评价体系，通过开展“灯塔行动”优秀青年干部“双提”大赛等，以“以赛代评”“举荐认定”“一业一策”“自主认定”等方式分类分级选拔构建“人才库”，紧扣发展需求，因人而异制定人才职业生涯发展规划，量体裁衣创新创造人才使用赛道，并持续完善人才“能上能下、能进能出”机制，确保各类人才在推动产业引入、乡村振兴、洱海保护、数字经济等工作中实现资源最优配置，在各个岗位上苦干实干、创新创造，发挥出最大效用。今年以来，从全市各行业部门277名青年干部中培养选拔优秀青年人才50人作为后备干部重点培养；举办赛事不仅起到了发掘优秀人才的作用，还在全市青年干部中形成了比学赶超、勇创佳绩的良好氛围。

　　以诚意服务为力量 打造留才“优生态”

　　聚焦留住人才的各项关键环节，推行“暖心、尽心、贴心、诚心、细心”精准诚意的人才服务，紧盯人才关心的签证落户、子女入学、住房医疗等切身小事，设立人才“一站式服务窗口”，着力提供办事便利、过程透明、速度高效的人才公共服务。建立党委联系服务人才工作制度，定期开展访谈调研，跟踪关心人才日常生活和事业发展，着力营造重才爱才良好氛围。同时，吸纳符合条件的党员人才加入行业领域党组织，支持人才组建互助组织，打造人才多边交融发展平台，形成“组织引人才、人才牵人才、企业连企业”集群发展效应，让人才有更多的安全感和归属感。

　　云南网通讯员 刘融