党的二十大报告鲜明提出“强化现代化建设人才支撑”，并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。这是以习近平同志为核心的党中央，从统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的战略高度，对加快建设人才强国作出的战略谋划，对于全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

　　深入实施人才强国战略，要强化思想政治引领。中国共产党走过的百年，是艰苦奋斗、砥砺前行的百年，也是培养人才、团结人才、引领人才、成就人才的百年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，党中央领导推动新时代人才工作取得了历史性成就，充分说明党管人才是人才工作的重要原则，是推动发展的重要保障。当前，人才工作面临新形势，应进一步强化政治引领，压实党管人才责任，积极履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，使党对人才工作的领导更加有力。各级领导干部特别是一把手，要将人才工作摆在开新局、谋发展的重要位置，切实做到爱才、识才、用才、育才。

　　深入实施人才强国战略，要营造良好人才发展环境。不断强化人才政策吸引力，从加强顶层设计入手，健全人才政策体系，积极打造舒心、省心、放心的一流服务环境，发放人才服务“绿卡”，重点解决引进人才在任职、社会保障、户籍、子女教育、住房等方面的问题。全面建立挂点联系机制，落实领导干部“一对一”联系高层次人才制度，通过走访、慰问等方式，及时了解掌握专家人才的思想、工作、学习、生活状况，帮助协调解决实际困难和问题，促进联系服务专家人才工作制度化、科学化、常态化，激发广大专家人才的积极性、主动性、创造性。

　　深入实施人才强国战略，要完善干部人才考核机制。通过考核进一步激发人才创新创业活力，培养和集聚一大批高素质优秀人才，全面形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。要加强组织领导，切实把考核作为推动人才工作的重要抓手，各级人才工作领导小组及负责牵头抓总的组织部门，必须承担起优化考核体系的责任，建立健全更加科学合理的人才考核体系。重点突出考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献等，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合，同时加强日常考核，确保人才留得住、用得好。（吴雅雯）