推动人才工作高质量发展，要以更高政治站位、更强责任担当、更实工作举措抓好人才工作，努力营造“吸引人才、用好人才、留住人才”的社会风尚，夯实人力资源基础，助力高质量发展。

　　坚持党管人才，把握“方向舵”。各级党组织要充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，加强党对人才工作的领导，推动党的人才战略落地落实。要始终将人才工作摆在重要议事日程，定期召开会议进行专题研究，着力在完善人才工作机制、强化人才引进、推动人才作用发发挥上下功夫。各级党组织班子成员要一对一或一对多地结对联系人才，经常性开展走访交流，及时了解人才现状和现实需求，适时给予关心支持，鼓励人才全身心投入工作实践，激发创新发展能力和潜力。

　　坚持引育结合，建好“梧桐林”。要认真贯彻落实党的人强国战略，结合机关事业单位及企业用工实际、现实需求，制定人才引进计划，积极通过“招考招录”、“统一遴选”、“校园招聘”等方式招引人才，不断强化人才引进针对性、实效性。要加大人才培养力度，对于各行业、各领域一些管理层级相对较高的人员，要鼓励他们进一步提升学历教育，提升管理水平。要制定人才长远培育规划，通过采取“走出去”“请进来”相结合的方式，着力规划和培育一批本乡本土人才，为高质量发展注入强有力的保障。

　　坚持服务导向，厚植“营养土”。要强化人才服务意识，坚持以人为本，努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。要围绕企业发展，出台激励企业和人才的经济奖补政策，鼓励企事业单位针对不同层次的人才，打破常规给予更高的具有吸引力的薪资待遇。要及时了解人才所思所想所求，全力以赴帮助他们解决基层工作中遇到的困难和问题。要用长远的眼光和角度服务好人才工作，坚决做到心贴人才、情系人才，真心实意为各类人才诚心诚意办实事、解难事、做好事，让他们在基层一线踏踏实实地干事创业。(黄新玲)