党的二十大报告将人才摆在基础性战略性支撑之一来谋篇布局，强调要“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”，为新形势下做好人才工作指明了方向和着力重点。人才是创新的源泉，是发展的希望，是国家发展的基石。加强人才队伍建设，必须聚焦人才发展体制机制改革，着力构建具有强大竞争力的人才制度体系，源源不断引导各类人才融入到改革发展事业中来。

　　优化人才资源配置。人才资源是战略性资源，是发展竞争力的重要衡量标准。从世界上的发达国家发展历程看，其崛起之路都伴随着人才资源的坚实支撑，可以说没有人才的支撑就没有发展可言。直至今日，衡量一个国家综合实力的大小，其中一个重要因素也是人才资源的掌握情况。从本质上看，人才是创新的第一动力，人才资源的优势最终会转化为创新的优势，进一步转化为产业发展壮大的优势，从而在众多经济体中凸显出来。为此，要将人才工作改革聚焦到人才资源的优化配置上，以人才配置的优化，充分反映人才工作的改革成效。做好新时代人才工作，要始终坚持在党建引领之下，进一步优化资源配置，推动各地区人才资源协调协同，为地方产业发展注入强大的合力。

　　搭建创新转化平台。人才作为地方发展的重要驱动力，需要相应平台才能充分发挥作用。如果说人才创新驱动发展是一台手机，平台就是生产线，人才则是生产线运转的动力引擎。只有人才才能驱动生产线，没有生产线也就不能发挥出人才的作用，两者缺一都会导致创新失败。地方引进人才，其最大的期望、最终的目的是要让人才贡献价值，就是要提高创新型人才在经济社会发展中的贡献率。要始终坚持党的领导，强化党对人才的政治引领和政治吸纳，不断提高人才的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要组织开展专题学习研讨，深入学习人才工作相关制度机制、政策文件，引导人才不断增强职业认同感、价值存在感、生活获得感，不断增强干事创业的信心决心更好投入到改革发展的实际工作来。

　　激发人才创新活力。人才作为人民群众中的精英分子，在推动经济社会发展中发挥了无可替代的作用。加强对人才的激励很有必要，要从人才需求入手，着力明确科学手段措施，用有效的措施推动人才创新创业。要建立人才培养、使用、引进等方面的激励机制，加快形成有利于人才创新创业的制度环境、政策环境。要优化激励手段，进一步健全完善人才政策，与时俱进推进人才政策创新，着力提高对人才的吸引力。要聚焦激励实效，坚持严管与厚爱并重，既要强化及时激励，又要注重对各类人才的严格管理，确保人才始终为经济社会发展服务，始终站在党和人民的立场上。要着眼人才成果转化上的突出问题，切实解决成果转化难、收益难问题，让人才合理合法享有创新收益。（周志远）