（一） 突破人事编制限额，满足用人需求 一些属于定员定编的企业可以通过人才派遣这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制、不改变工资总额的情况下解决用人需求。 
　　
　　（二） 节约人力资源管理成本 据调查显示，人才派遣公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低至原来的60%至70%。派遣人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由派遣公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。 
　　
　　（三） 人工成本支出降低 被派遣单位在核算被派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是可以自主调整工资与浮动工资的比例。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 
　　
　　（四） 增强用人单位的应变能力 用人单位通过人才派遣，可以减少企业固定员工的数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。企业的用工需求与企业的项目紧密关联，是波状曲线。传统的用人方式对于项目用人，缺乏弹性，项目结束后，人员难遣散。而人才派遣提供了一种“招之即来、来之能战”而且“挥之即去”的弹性人才使用方式。 
　　
　　（五） 避免人才流失 派遣人员的人事档案、人事关系、合同等由派遣机构调集和管理，在合同期，派遣机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样可以保证被派遣人员安心、尽力地做好工作。被派遣单位对使用的人员能得到派遣机构的跟踪保障服务，不会担心人才随意流失和“跳槽”。 
　　
　　（六） 减少人事劳动纠纷 在我国有关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和派遣公司签订劳务协议，派遣公司和派遣人员签订劳动合同，用人单位和派遣人员是一种有偿使用关系，不存在劳动合同关系。这样，作为用人单位就避免了与派遣人员在人事劳动关系上的纠纷和矛盾。 
　　
　　（七） 得到派遣机构其他增值服务 单位与派遣公司建立派遣关系后，除了享有合同约定的服务内容外，还可以得到派遣公司可持续性人力管理延伸服务。譬如人才引进、管理咨询、政策服务等，增强了单位与社会沟通的手段与能力。对于优秀的派遣机构一旦与用人单位确立派遣关系后，双方不仅仅是一种业务合作，更是一种紧密战略合作。