人才是第一资源，也是区域发展的核心竞争力。
　　
　　宝安区委区政府高度重视人才工作，围绕建设“湾区核心、智创高地、共享家园”大力实施人才强区战略，推进人才工作精准化、国际化、市场化、信息化，坚持产业聚才，政策汇才，柔性引才，环境留才，以更积极的作为厚植人才优势，最大限度激发人才创新创业活力，为宝安区经济社会发展提供智力支持与人才保障。
　　
　　近年来，宝安区高层次人才迎来了爆发性增长，助力宝安企业科研实力不断提升。截至2020年9月底，宝安区拥有高层次人才3000多人，国家高新技术企业连续两年总数居全省第一、全国第二。另一方面，宝安以更大力度回馈人才，已累计向2万余人次人才发放奖励补贴超12亿元，多方筹集人才房和保障性住房1.6万套，供应8915套，为人才提供高质量医疗保险6929份，切实让人才的“获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障”。
　　
　　加强人才工作顶层设计 引进高精尖缺人才
　　
　　吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好的体制机制。近年来，宝安区不断加强人才工作顶层设计，修订完善人才政策。去年，宝安区开展人才政策、资金“双评价”，梳理出60余条政策修订意见。今年启动编制宝安人才中长期发展规划纲要（2021-2030），完善“1+1+N”人才政策体系，坚持比较优势、错位发展、分类施策、引领产业等原则，加紧制定更符合宝安实际的人才政策。通过加强顶层设计开展政策系统创新，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系。
　　
　　根据《宝安区人才政策与人才工作专项资金绩效评估工作情况报告》显示，宝安区人才队伍年龄结构年轻化，高层次人才平均年龄40.7岁，其中31-40岁的人才占比最高，达46.7%。人才产出效益显著，近70%的高层次人才有1-7项成果，近5%的人才取得的成果数量达到了15项以上。人才队伍稳定发展，其中，高层次人才在宝安区工作的平均年限为8.11年，82.4%的人才毕业以后就在宝安区工作。
　　
　　加大人才载体建设 实现人才综合服务全覆盖
　　
　　“来到深圳宝安，最实在的就是政策的吸引、当地政府的服务质量和落实力度，是其他地方感受不到的。”主攻人工智能及机器视觉的张云飞博士是深圳市海外高层次C类人才，他从加拿大留学毕业回国后，便入驻宝安“海归岛”开启创业路。目前，张云飞博士主导的项目种子轮投资400万元，已获得171万元金额的订单。
　　
　　据了解，2019年4月，宝安区设立“海归岛”，着力打造海归回国创业的“第一站”，畅通海外留学归国人才从落户、创业、设计、生产、供应链、销售、金融等全链条服务。一年多来，已有35个团队毕业离岛，在岛孵化团队24个。毕业离岛后仍继续创业的团队中，78%选择在宝安继续发展。入驻团队中有18个团队的核心成员获得市或区级高层次人才认定，8个团队已获得投资，13个团队在区级以上各类创新创业大赛中获得奖项。
　　
　　宝安积极推进创新载体建设，通过构建“国家级-省级-市级-区级”四级立体平台创新网络，为各类人才搭建创新创业的平台，激励人才奋发作为。其中，2020年，新增69家创新平台，各类平台总量达304家（国家级3家，省级93家，市级52家，区级156家）；5亿元以上工业企业实现研发机构全覆盖，规上工业企业覆盖率达45%；新增欣旺达、银宝山新2家国家级企业技术中心。宝安还拥有深圳先进电子材料国际创新研究院、博士后工作站（创新实践基地）35家、院士（专家）工作站9家、国家级科技孵化器12家等创新载体。
　　
　　宝安以人才需求为导向，整合、建设人才工作平台，打造协同互补的“硬件+软件”人才矩阵，全面提升宝安人才服务水平，优化人才发展环境。“硬矩阵”包括宝安人才园、湾区智汇港（筹）、人才林公园、星河荣御高端人才服务中心（筹）、市首批国际人才街区创建点新安街道；“软矩阵”包括宝安人才大数据云图、宝安区博士联谊会、宝安区高层次人才发展促进会等。此外，宝安还在住房、卫生、教育、人文等方面推出系列举措，在全区营造强烈的尊才爱才氛围。
　　
　　宝安日报记者 何艳
　　
　　宝安人才工作亮点
　　
　　●截至2020年9月底，宝安区高层次人才总量突破3000人，国家高新技术企业连续两年总数居全省第一、全国第二。
　　
　　●人才队伍年龄结构年轻化，31-40岁的人才占比最高，达46.7%。近70%的高层次人才有1-7项成果。
　　
　　●人才队伍稳定发展，高层次人才在宝安区工作的平均年限为8.11年，82.4%的人才毕业以后就在宝安区工作。
　　
　　●2019年4月，宝安设立“海归岛”，打造海归回国创业“第一站”。
　　
　　●构建四级立体平台创新网络，为各类人才搭建创新创业平台，今年新增69家创新平台。
　　
　　●5亿元以上工业企业实现研发机构全覆盖，规上工业企业覆盖率达45%。