劳务派遣网讯 牡丹江市深入实施创新驱动发展战略，围绕产业链、科技链打造人才链，在完善人才政策体系、引进急需紧缺人才、打造人才创新创业载体平台等方面取得了较大的进展，呈现出人才加速聚集的新常态、人才助推产业转型的新优势。
　　
　　一、完善人才政策体系，营造近悦远来环境。
　　
　　紧扣经济发展大局，加强人才统筹谋划设计，坚持优秀人才特殊对待，构建比较优势。创新人才工作机制。牢固树立“一把手”抓“第一资源”意识，优化人才工作领导小组机构设置，调整建立由市委书记、市长担任组长，常委组织部长、常务副市长担任副组长的“双组长”领导体制，构建统分结合、齐抓共管、协调配合的人才工作格局。构建人才政策体系。制定出台了以《关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见》为引领，《牡丹江市人才公寓使用管理办法（试行）》《牡丹江市引进急需紧缺人才服务管理暂行办法》《牡丹江市人才项目管理办法》《牡丹江市专家工作室建设实施方案》等配套政策的“1+N”人才政策体系，组合运用资金补贴、政治待遇、评优奖励、融资支持、服务保障等举措，吸引集聚人才来牡创新创业，力求以更优良的政策待遇吸引留住人才。2020年，累计为引进的急需紧缺人才、省委定向选调生等高层次人才发放生活补贴、购房补贴等500余万元。建立编制周转制度。按照“统一管理、统筹使用、不设上限、按需定编”原则，实行岗编适度分离，通过事业编制集中招录急需紧缺人才，统一充实到党政机关实践锻炼，累计使用周转事业编引进急需紧缺高层次人才162人，其中，全日制硕士研究生学历158人。
　　
　　二、拓宽人才引进渠道，集聚各类优秀人才。
　　
　　坚持需求导向，强化效益意识，聚焦重点领域，精准引智聚才，多渠道扩增人才总量。实施“千名人才引进计划”。统筹全市人才需求情况，采取“打捆引才”、市县乡三级联考等方式，全年共招录党政人才752人、事业编制人员1083人、全日制硕士研究生学历急需紧缺高层次人才32人、规上工业企业和国家级高新技术企业引进全日制本科以上学历88人、服务外包、新文创等新业态引进550人。大力引进急需紧缺人才。围绕重点领域、重大项目、关键岗位用人需求，发布了《2020年度牡丹江市急需紧缺人才需求目录》，开展急需紧缺人才引进，2020年累计为企事业单位引进急需紧缺人才120人。积极引进专业技术人才。为稳定留住用好各领域专业技术人才，分批分类引进卫生领域高职称和全日制硕士研究生学历急需紧缺人才130人，教育领域高层次和紧缺专业教师144人，有效缓解专业技术人才流失问题。
　　
　　三、聚焦科技创新驱动，搭建人才载体平台。
　　
　　以“十大基地”为载体，加强市校交流合作，利用高校人才科技优势，汇聚更多的智力资源。统筹实施“十大基地”建设。深入推进市校合作共建，围绕承办旅发大会、爱熊猫小镇项目、农业现代化等重点项目、重点领域，与哈尔滨工业大学、东北林业大学、黑龙江大学、中国农业科学院哈尔滨兽医研究所、省林业科学院5家高校院所开展战略合作。省工业技术研究院、省林业科学院在牡丹江设立了分院，与东北林业大学共建“牡丹江爱熊猫小镇创新研发中心”，哈尔滨商业大学在绥芬河自贸区设立智库型研究机构——自贸研究院。与哈尔滨工业大学合作建立“头雁”团队工作站，第一批6个“头雁”团队工作站已挂牌开展工作。推进清华大学乡村振兴工作站建设。与清华大学签约，按照“一站多点”模式，在海林市横道河子镇、宁安市渤海镇建立2个清华大学乡村振兴工作站，先后有55名清华学子进站实践，柔性引进清华大学智力资源，支持乡村振兴发展。建立驻外人才工作联络办。在北京、哈尔滨建立牡丹江驻外人才工作联络办公室，延伸招才引智触角，与清华大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、吉林大学、大连理工大学等省内外20所高校签约，建立驻高校人才工作站，促进市校合作共建常态化联系。