劳务派遣网讯 人才工作事关全局，意义重大。可以说人才是社会发展的“助推器”，是国家兴旺发达的“动力源”。在实现全面建设社会主义现代化国家的征程中，人才的作用尤为重要，而要抓好人才工作，就要发挥好人才考核这个“指挥棒”的作用。要科学用好“指挥棒”，将人才考核工作科学化、规范化、程序化开展，切实让人才发挥好作用，真正考出“千里马”；让人才工作效果好，以达到“筑巢引凤”的功效。
　　
　　以“三顾茅庐”考核引才诚意。各级部门在引才中务必要诚意十足，对于机关企业单位来说，要以一颗求贤若渴之心来对待引才工作，不能简单的一问了之。现在很多城市都开始了“抢人大战”，对于大城市来说，发展潜力大，工作岗位多，会面向全国甚至全球吸引人才。对于一些中小城市来说，吸引力就不是那么足，那么就必须要拿出百分百的诚意，同时也要做好前期调研工作，要立足城市实际，吸引重点型、关键型人才，以诚感人，切不能有“拿到篮子里的都是菜”的思维。对于高层次人才可以建立领导联系机制，让人才感受到诚意满满。
　　
　　以“礼贤下士”考核人才服务。做人才工作本质上就是做人的工作，是做人心的工作。这就要从服务入手，可以定期召开人才座谈会，发放调查问卷，摸清人才诉求，以便更好的为人才做好服务工作。服务工作重要的是要走心走实，不能“雷声大雨点小”，要拿出切实可行的实质性方案，并坚决的落实下去。在考核过程中要看到最终的实效，要多走访调研人才的反馈情况，相信“群众的眼睛是雪亮的”，这样才能真正发挥好人才服务的关键作用。
　　
　　以“海纳百川”考核用才雅量。每个时代都会有大量的人才涌现，但关键在于能不能发现人才，能不能用好人才。党的十九大报告指出：“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”这就需要对人才具有包容性，在“不拘一格降人才”的同时，更要用好人才，让人才能够真正实现自身的价值水平。(陈晓雪)