年休假未休完的处理方式与补偿标准

　　未休年休假应安排补休或按规定支付相应报酬。相关讨论不少，但多数停留在概念层面，缺少可执行的判断标准。

一、年休假天数的基本规则

　　年休假天数与累计工作年限挂钩，与在本单位的工作年限不是同一概念。职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的十天；满二十年的十五天。这一点常被企业算错。

二、未休完的两种处理

　　未休完的年休假，企业应当安排补休；因工作需要确实不能安排的，经职工同意后可以不安排，但需按日工资收入的相应比例支付未休年休假工资报酬。既不安排也不支付的，存在被追偿的风险。

三、跨年与折算

　　跨年安排需要制度支撑。企业可以规定年休假原则上当年使用，因工作原因跨年安排的应履行审批。员工中途入职或离职的，按当年度在本单位剩余日历天数折算，折算后不足一整天的部分不支付。

四、台账要按人按年记

　　每个人的应休天数、已休天数、结转与作废情况都应有清晰记录，并让员工可查。台账缺失时，企业很难证明已经安排过休假。

　　建议结合企业实际做一次自查，先把明显的问题解决掉。