新闻资讯

02

2026.10

政策法规

薪酬信息查询的合规边界

员工可查询本人工资条，涉及他人薪酬信息受隐私保护。本文从薪酬查询、工资条、隐私保护等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

01

2026.10

政策法规

试用期工资的法定下限

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。本文从试用期工资、下限、同工同酬等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

30

2026.09

政策法规

工资发放延迟的法律风险

工资应当按约定周期足额支付，延迟可能构成违法并需承担赔偿。本文从工资延迟、发放周期、法律风险等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

11

2026.08

政策法规

生产安全责任的划分

安全生产责任与用工责任相互独立，需分别厘清。本文从生产安全、责任划分、用工责任等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

10

2026.08

政策法规

工伤事故的处理时间线

从事故发生到申报、认定、鉴定各环节都有法定时限。本文从工伤、处理时间线、申报时限等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

05

2026.08

政策法规

试用期考核标准与不符合的处理

考核需有事先明确的书面标准，且在试用期内完成评估。本文从试用期考核、书面标准、不符合等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

04

2026.08

政策法规

竞业限制的人员范围界定

限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得全员适用。本文从竞业限制、人员范围、高管等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

03

2026.08

政策法规

专项培训服务期与违约金的约定

专项培训可约定服务期，违约金不得超过培训费用且按已履行比例递减。本文从专项培训、服务期、违约金等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

02

2026.08

政策法规

劳动合同期限的合理确定

期限设置应与岗位稳定性、双方预期相匹配，避免过短带来续签风险。本文从合同期限、合理确定、续签风险等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

01

2026.08

政策法规

商业秘密的认定与保护措施

商业秘密需同时满足不为公众所知、具有商业价值并采取保密措施的条件。本文从商业秘密、认定、保密措施等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

31

2026.07

政策法规

解除通知的送达与留痕

通知的送达方式与留存证据直接影响解除的效力认定。本文从解除通知、送达、留痕等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

30

2026.07

政策法规

社保缴纳基数的合规自查

基数应按实际工资申报，低于下限或高于上限都存在风险。本文从社保基数、合规自查、实际工资等角度切入，梳理实务要点与应对思路。