新闻资讯

29

2026.03

政策法规

实习协议与劳动关系的区分

在校生实习是否构成劳动关系取决于其身份与协议性质，需谨慎判断。本文从实习协议、在校生、劳动关系等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

28

2026.03

政策法规

非全日制用工的计酬与工时规则

非全日制可以约定最长工作时间与计酬周期，但需符合相应限制。本文从非全日制、计酬周期、最长工作时间等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

27

2026.03

政策法规

固定期限与无固定期限劳动合同的适用情形

两种合同形式的适用条件不同，企业在续签与终止时需分别处理。本文从固定期限、无固定期限、劳动合同等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

26

2026.03

政策法规

劳务派遣合同应当包含哪些关键条款

派遣合同的核心条款直接决定了各方的责任边界，约定不清会留下隐患。本文从派遣合同、合同条款、责任边界等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

22

2026.03

政策法规

年终奖发放的合规边界

发放条件、计算方式与时点需在制度中明确并履行民主程序。本文从年终奖、劳动争议、规章制度等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

14

2026.03

政策法规

多重就业人员的社保缴纳问题

多重劳动关系下的社保责任有明确规则，入职环节应核查。本文从多重就业、社保缴纳、劳动关系等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

13

2026.03

政策法规

平台经济从业者的职业伤害保障

职业伤害保障正在逐步完善，企业使用平台服务时仍需关注各方责任。本文从新就业形态、职业伤害保障、平台经济等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

12

2026.03

政策法规

灵活用工的主要形式与法律定性

派遣、外包、平台用工与非全日制在定性、社保与责任承担上均有差异。本文从灵活用工、用工形式、非全日制等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

06

2026.02

政策法规

劳务派遣中的连带责任风险

派遣单位与用工单位在特定条件下承担连带责任，管理措施能否落到派遣人员是关键。本文从劳务派遣、连带责任、派遣用工等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

05

2026.02

政策法规

规章制度未公示引发的法律后果

制度内容合法但未公示，在争议中往往无法作为管理依据。本文从规章制度、公示、管理依据等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

04

2026.02

政策法规

解除劳动合同的合法程序

解除涉及事实确认、依据说明、程序告知与送达，缺失任一环节都可能被认定违法。本文从违法解除、解除程序、劳动合同等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

03

2026.02

政策法规

群体性劳动争议的预防与应对

群体争议通常有前兆信号，及时识别与疏导比事后处理更为有效。本文从群体争议、劳资冲突、预警信号等角度切入，梳理实务要点与应对思路。