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携手精盈·共创未来
客户的卓越和成功是精盈人才服务追求的最终目标。
深圳市得润电子股份有限公司
  深圳市得润电子股份有限公司为得润集团的核心企业,下设家电事业部、高科事业部及多家控股经营企业,专业生产家用电器连接、精密连接器及其他高端连接器产品。为满足市场需开拓和不同客户的需要,公司从瑞士日本、台湾等地引进先进的生产、检测、试验设备和仪器以保证产品质量,如瑞士产KOMAX311自动开线压接机、日本产KODERA-C350、日本产OTS10HS半自动剥皮机、韩国产电脑裁线剥皮机KM-702等。在严格的品质管理之下,公司产品已获得3C、UL、CSA、VDE、SAA、BSI等多国之安全认证,为公司产品进入国际市场铺平了道路。施乐、汤姆逊、旭电、朝阳、东芝、索尼、三洋、信浓、翊凯、淇誉等著名企业都是该公司的用户,而公司也跟TYCO(AMP)、JST、JAM、KET、MOLEX等供应商具有良好的商务联系。
  
  发展历程
  
  1989年05月得润电子的前身-宝安得胜电子厂成立;
  
  1992年04月深圳得润电子器件有限公司成立;
  
  1998年06月与康佳集团合作,成立深圳得康电子有限公司;
  
  2000年06月与海尔集团合作,成立青岛海润电子有限公司;
  
  2002年01月成立深圳冠连通精密组件有限公司;
  
  2002年01月成立合肥得润电子器件有限公司;
  
  2002年12月深圳得润电子器件有限公司改制为深圳市得润电子股份有限公司;
  
  2004年04月获得第十七届中国电子元件百强企业第57名;
  
  2004年06月获评深圳市民营科技企业;
  
  2004年06月被认定为深圳市高新技术企业;
  
  2004年08月获得2002-2003年度艾礼富优秀供应商奖;
  
  2004年08月多次获得康佳集团、长虹集团、海尔集团优秀供应商称号;
  
  2004年10月被认定为深圳市50强民营企业;
  
  2004年12月与长虹集团合作,成立绵阳虹润电子有限公司;
  
  2005年04月成立得润电子(香港)有限公司;
  
  2005年05月获得第十八届中国电子元件百强企业第52名;
  
  2006年02月精密模具及精密成型技术产品项目被认定为深圳市高新技术项目;
  
  2006年05月获得第十九届中国电子元件百强企业第45名;
  
  2006年07月深圳市得润电子股份有限公司成功上市;
  
  2006年11月青岛得润电子有限公司成立;
  
  2006年12月深圳市倍润电子科技有限公司成立;
  
  2006年12月获得深圳市诚信中小企业称号;
  
  2007年01月珠海得润科技有限公司成立;
  
  2007年03月位于国家级高新园区深圳宝安光明高新区的新工业园工程启动;
  
  2007年05月获得第二十届中国电子元件百强企业第50名;
  
  2007年08月冠连通更名为深圳得润精密零组件有限公司;
  
  2007年08月被认定为深圳市民营领军骨干企业;
  
  2007年10月青岛恩利旺精密工业有限公司成立。
  
  2007年03月 位于国家级高新园区深圳宝安光明高新区的新工业园工程启动;
  
  2007年08月 冠连通更名为深圳得润精密零组件有限公司;
  
  2007年08月 被认定为深圳市民营领军骨干企业;
  
  2007年10月 青岛恩利旺精密工业有限公司成立;
  
  2009年06月 深圳光明新区得润电子工业园正式启用;
  
  2010年05月 重庆瑞润电子有限公司成立;
  
  2011年02月 武汉瀚润电子有限公司成立;
  
  2012年10月 收购意大利PLATI 公司51%的股权;
  
  2013年07月 收购深圳华麟电路科技有限公司71%的股权;
  
  2013年11月 深圳市品润电子有限公司成立
  
  人力资源
  
  选才
  
  人无完人,得润在选择人才时,将着眼点放在被选择人的优点和长处上。
  
  得润对人才的基本要求是“德才兼备,以德为先”。
  
  “德”又以诚实、守信为准则,包括敬业精神、责任心、事业心。
  
  育才
  
  培育人才在得润是每一位管理人员的首要责任,公司要求管理人员必须担任起“导师+教练”的角色,把自己的经验、心得体会传授给有意愿、认同企业文化、有发展潜质的员工,并由导师和被选人员共同制定培养计划,以此在企业内形成一个人才再生的良好机制。公司还提倡员工选择适合自己的学习内容及方式,实行个性化培训。
  
  用才
  
  “岗适其能、人得其位,人岗匹配、共同发展”是得润的用才方针。为每个岗位选择最适合的人,让每个人在得润都能找到最适合自己的岗位,“五层十二双通道职业生涯规划”为人才不同方向的职业发展提供了制度保证。得润为员工创造发挥自身最大价值的舞台,将个人的成长与企业的发展紧密联系起来,使人才的创造性得到最大程度的发挥。
  
  留才
  
  得润重视员工个人价值的体现,不断赋予员工有挑战性的工作目标和广阔的发展空间,为员工搭建展示自我的舞台,让员工在工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善。得润一直以来致力于营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。企业与员工之间保持通畅的沟通渠道。员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议,也可以按照公司的开放政策,向更上一级的领导提出他们的问题,并可通过员工热线直接向公司总部反映。