深圳劳务派遣网讯 抓人才就是抓发展，创新驱动实质是人才驱动。推动“十四五”时期高质量发展，人才支持至关重要。近年来，随着经济社会的飞速发展，各地不断上演人才抢夺战，有的甚至为各类人才“一路放行”“开绿灯”，成都、武汉、北京、上海等城市，都集聚了一大批高素质的人才。这些人才在助推城市发展方面，前景是不可估量的。各地要采取制度化的方式，着力拓宽人才引进渠道，推动人才不断集聚，为经济社会发展提供坚强保障支撑。
　　
　　要聚焦高层次人才抓引进。高层次人才在人才队伍中，处于最重要的顶层，一般来说是各地在人才争夺中的首选。可以说，哪个城市集聚的高层次人才最多，谁就具备抢占新一轮市场经济发展风口的最大可能性，这对于城市的发展和壮大效用是巨大的。党的十八大以来，党中央高度重视人才工作，提出人才强国战略，以全球化的视野，从全球集聚高层次人才，给出了许多丰厚的政策“大礼包”，建立了许多制度机制，在集聚人才上也收到了很好的效果。正是由于党的十八大以来党中央高度重视人才引进和战略储备，才有了我国科学技术的飞速发展，许多领域都走在了世界前列，这就是大力集聚高层次人才的结果，是党中央高瞻远瞩战略眼光的结果。
　　
　　要推动各类人才向基层流动。基层是培养人才的沃土，也是发现人才的地方。是不是人才，关键要看对人民群众是不是有益处，是不是让人民群众得到了实实在在的好处，感受到了实实在在的变化。“十四五”时期，我国经济社会发展的重要任务，就是要大力实施乡村振兴战略，全面推动乡村振兴。乡村振兴关键是人才振兴，缺少人才的支撑是办不到的，只有不断拓宽人才引进渠道，才能大力推动各类人才向基层一线流动。为此，必须要采取制度化的方式，强化制度化的保障措施，比如创新基层特需人才招聘制度，针对教育、医疗、文化、管理等公共服务领域人才需求深化制度机制改革，为一些急需紧缺型人才开辟“绿色”通道等，推动人才向乡村流动，为乡村经济社会发展注入强劲动力。
　　
　　“人才资源是第一资源，也是创新活力中最为活跃，最为积极的因素。”当今世界正在经历百年未有之大变局，发展是解决我国一切问题的关键。推动发展关键要以创新为驱动引擎，人才作为创新的主要动力源，各级党委必须高度重视，强化制度保障，层层压实责任，助推人才队伍建设，大力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，构建人才助推发展的战略高地。(李立林)