深圳劳务派遣网讯 5月18日，在2021中国（济南）人力资本产业发展大会召开，人力资本产业母基金、身价金融创新实验室、国际人才信息银行……一些系列创新举措随之公布于世，很多产品为全国首创。从人人有价，到“一云三端”全周期人才服务体系，泉城济南正以一个支点，撬动人力资本产业生态圈。
　　
　　突破百亿
　　
　　近年来，济南坚持以人才驱动引领创新驱动，以“知识产权可作价、成果转化能估价、人才团队有身价”为突破口，加快培育人力资本产业生态。在2019中国·济南人力资本产业高端论坛上，“人才有价”评估平台正式上线、金融创新模式落地、人力资本产业元年启动。此后的三年时间，济南市人力资本产业发展平台不断健全，建成全国首家人力资本产业园，成立人力资本产业研究院，制定全国首个人力资本产业发展规划，发布全国首个“人才有价”评估平台，组建全省首个人力资本产业运营公司，为产业发展夯实基础。
　　
　　政策体系不断优化，率先将人力资本服务产业作为培育新动能的突破口，大力发展人力资本产业链，率先出台《人力资本价值出资管理办法（试行）》，“人才赋能”制度改革入选“中国改革2020年度典型案例”。
　　
　　产业支撑不断强化，人力资本金融创新模式列入国家六部委“金融科技应用试点”，形成“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”的多维金融支撑体系，实现人力资源服务业产值突破百亿元，为人才创新创业提供了坚实的资金保障。
　　
　　升级版
　　
　　在当天的大会上，举行了人力资本产业母基金共同发起人签约仪式及高灯人力资本凭证信用项目签约仪式。人力资本产业母基金由济南市财政股权投资基金控股集团、山东省人力资本产业创业投资有限公司、山东仁理创业投资基金管理有限公司等单位共同发起设立，基金以“人才+科技+产业+资本”的创新模式，将科技创新、人才价值提升、科教产融合、资本赋能等要素有机融合，重点支持人才团队创新创业项目，通过科技助力，产业引导，资本赋能，帮助人才团队梳理商业模式，探索人力资本视角下企业创新转型之路。
　　
　　“今年将完成首期两个亿元，争取明年规模达到5个亿。”山东省人力资本产业创业投资有限公司董事长高东说， 远期的目标是达到50亿。人力资本产业母基金将重点投资于有丰富项目储备资源和投资经验的私募基金管理人。引进私募管理人行研优势和专业优势，围绕山东省新旧动能十大千亿产业组建子基金集群，服务山东省新旧动能转换，重点围绕省会经济圈人力资本服务业的打造。
　　
　　济南市人力资本产业生态圈逐渐形成闭环。“以基金的方式赋能人才创新创业，其实相当于‘人人有价’的升级版。”高东说，人人有价是第一步，最终还是需要为人才提供基金、政策等创业能量包的支持，让企业获得资金支持。
　　
　　建链与延链
　　
　　2019年1月11日全国首个“人才有价”评估平台上线内测以来，通过不懈努力，“人才有价”的理念逐渐被金融机构认可。“人才有价”评估平台是一个庞大的运算体系，共涉及400多项指标、3000多个要素。通过政务云数据端口、数据集的接入，海量数据通过数据采信和大数据算法，终于可以给人才“明码标价”。
　　
　　在当天的大会上，全国人力资本产业公共服务平台CEO季笑南发布全国人力资本产业公共服务平台能力。人才有价平台以“人才评估定价、用价、提价”为核心，打造人力资本大数据公共服务平台，构建“一云三端”全周期人才服务体系，以“身价云”链接政府端、企业端和人才端。
　　
　　“人力资本产业对济南来讲，是一座城市共同努力的产业创业形式，而非一个企业团队努力的企业创业形式，产业创业具有综合性、难度大、投入大、培育时间长，但真正成长起来作用和社会价值也大。”季笑南在接受天下泉城客户端记者采访时说，2021年对济南的人力资本产业创业来讲依然属于建链阶段，伴随着局部重点突破的关键阶段。未来三年，人力资本产业将沿着延链、补链，生态开发、业态加完善的方向继续前进。
　　
　　对于个人而言，“一云三端”服务体系涵盖人的“职前期（以学为主）、职中期（以干为主）、职后期（以养为主）”，完善的人才服务全要素应用场景，为人才的开花提供氧分。季笑南介绍，人力资本产业以人为本、以信为依据、以大数据技术为手段来服务于人的价值诉求本源，所以做任何产业最终都是为人服务的产业，而人力资本产业是为产业服务的产业，可以说是百行万业之根本。
　　
　　“一云三端”服务体系目前合作共创的服务商近千家，从世界500强SAP，到中国咨询100强华夏基石，再到国家人力资源开发研究会，截止目前累计为2.22万名人才提供定价、用价、提价服务，助力来鲁的创业就业。