6月30日，我市召开人才工作领导小组会议，强调要着力构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才工作新格局。这既是市委、市政府贯彻落实《中国共产党组织工作条例》的必然要求，也是立足对全市经济社会发展形势的深刻认识，着眼“四化”同步集成改革示范区建设需要，对人才工作提出的新命题。

　　着力构建人才工作新格局，要坚持党管人才不动摇。党管人才是人才工作的根本原则，各级党委要自觉担负起新时代的使命，增强责任感和紧迫感，发挥党委总揽全局、协调各方的领导优势，管方向、定政策、优环境。人才工作开展得如何，领导班子是关键，“一把手”是关键的关键。要树立“一把手”抓“第一资源”观念，把人才工作摆上经济社会发展的重要位置，像抓经济发展一样抓人才发展，像抓招商引资一样抓人才引进，像项目建设一样抓人才培育，推动人才引领创新、创新驱动发展。

　　着力构建人才工作新格局，要强化齐抓共管不动摇。人才工作是一项系统工程，涉及面广、关联度高、耦合性强，既具有紧迫性又具有长期性，需要部门之间、系统上下、体制内外整体联动、齐抓共管。组织部门要发挥牵头抓总作用，做到牵头有序、抓总有方、组织有力，有关部门要主动发挥职能作用，落实抓行业人才工作责任，加强协作配合，形成强大合力，共同营造拴心留人的人才发展环境。在人才竞争日趋“白热化”的背景下，没有与人才工作无关版块和部门，也没有与人才工作无关的人和事。

　　着力构建人才工作新格局，要发挥各方作用不动摇。人才工作说到底还是要靠用人单位、市场主体来落实，需要撬动企业等用人主体引才用才兴才。“找市长”不如找“市场”，要按照“政府引导、市场主导、社会参与”原则，广泛动员社会力量参与人才引进和培养。政府做好宏观的调整适应、监督保障、政策制定、公共服务等，将具体工作放给用人单位和市场主体，调动起各类主体的积极性和创造性，有了更多主体的参与，才能打造人才工作共赢格局、打好人才工作“人民战争”。（李毅）