对顶尖科学家给予最高1亿元资金支持；支持重大创新平台和重点产业人才引进，每年给予最高1000万元资金支持；对优秀青年博士毕业生、海外归国留学生人才给予最高30万元资金支持；为来到光谷的各层次人才解决住房、育儿等后顾之忧……今天下午，武汉东湖高新区（光谷）发布人才政策3.0版，拿出更多举措“引才、育才、留才、服才”。

　　根据新发布的《武汉东湖新技术开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》和《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”实施办法》，光谷每年拿出地方一般公共预算支出的5%，用于支持人才创新，打造“生态链+智能化+伴随型”结构体系。其中，在人才生态链方面，将建立企业、高校、创新机构、协会组织的工作协同链，汇聚“医、教、住、行、商、娱”的服务链，构建利于智力导入的制度生态。

　　在人才智能化方面，将运用大数据和信息化技术，建立人才画像和人才模型，推行人才注册制和人才动态评价积分制，开展人才举荐制，形成多元化人才评价体系，让人才识别评判更精准、智能、高效。“伴随型”特点则旨在提升人才政策的覆盖效能，伴随人才发展成长，给予长效支持服务。

　　新政注重创新支持方式，给予人才自主支配无偿资助资金使用方式权利，最大程度将资助资金用到人才身上。根据人才获得市场认可和地方贡献情况，将资助方式从一次性支持转变为持续分段支持和持续追踪支持。

　　当天，“东湖科学城招贤榜”同步发布，光谷、珞珈等5个湖北实验室，以及中国信科、华星光电、人福医药等30多家知名企业供岗70余个，薪酬都在100万元以上。