央广网北京8月10日消息（记者李志勇）记者从北京市朝阳区组织部了解到，近年来朝阳区牢固树立人才引领发展战略地位，以深化人才发展体制机制改革为主线，努力构建适应高质量发展需要的体制机制优势，以改革动力激发人才创新活力。

　　做好统筹规划，奠定改革发展基石。坚持党管人才原则，做好统筹谋划、全局部署。坚持规划引领，在制定区域“十二五”“十三五”“十四五”规划过程中，将人才发展规划作为一个重点的专项规划，与功能区、产业规划配套布局，推动形成“人才驱动型”的经济社会发展模式。创新治理模式，构建 “政府（后台）+专业化社会组织和机构（中台）+市场主体（前台）”的朝阳特色党管人才“三台模式”，充分发挥区委人才工作领导小组的统筹协调作用，强化政府、群团、社会组织、市场主体的通力协作，建立人才、产业、政策、项目、资金等要素融合机制，打造“人才发展综合体”。强化政策保障，打造凤凰计划政策体系，实施涵盖“杰出人才—领军人才—青年拔尖人才”高层次人才引进认定支持，围绕人才引、用、育、留全链条、全周期，制定涵盖人才引进支持、创新创业激励、人才服务保障的人才发展政策体系。

　　强化协同融合，提升改革整体效能。围绕服务发展大局和增强人才制度优势，着眼内外两个维度提升改革系统性、整体性，释放协同效应。与实施重大战略、区域高质量发展协同谋划。开展OTEC“一带一路”创业大赛、成立“京张冰雪项目场馆人才联盟”等，服务“一带一路”、筹办冬奥会等国家战略。立足支撑区域重点功能区建设，推动人才集群发展，在CBD功能区构建STB商务人才体系，在中关村朝阳园开展“创新100”加速工程，在国家文创实验区研究制定文化人才引育专项政策等，打造若干特色鲜明、亮点突出的人才改革创新高地。推进跨领域、跨部门协同联动，充分发挥人才工作粘合剂、润滑剂、催化剂作用，整合多部门、多主体的资源、服务、需求，进一步捋顺工作机制。创新建设“朝阳国际人才一站式服务平台”，在区人才办整体统筹协调下，整合全区19家部门的120个人才服务事项，率先实现外籍高端人才（A类）工作许可和居留许可“两证联办”。2020年，首批在全区建立8个站点，开发线上双语服务平台，实现人才服务“一窗办”“就近办”“线上办”。

　　紧抓试点突破，牵引改革提质拓面。注重抓住契机、敢于先行先试，以点上突破带动人才改革创新全面拓展和纵深推进。作为首批4个试点之一，在全市率先推进国际人才社区建设，打造“三国际一未来”、望京小街等服务国际人才的重点项目，进而推进国际人才社区建设模式，向人才集聚的功能区和街乡拓展，提升全域国际化品质。紧抓两区建设契机，下好人才工作“先手棋”。2020年，创新打造集人才集聚、发展培育、沟通交流、综合服务等功能于一体的“CBD国际人才港”，试点推进分层分类人才引进、人才认定“直通车”“推荐制”等模式创新，探索建立“服务自贸区建设生态联盟”。以制度创新为核心，聚焦可复制可推广，打造自贸区国际化人才发展生态。

　　聚焦激发活力，发挥改革强大优势。遵循市场规律和人才成长规律，破除思想观念和体制机制障碍，以改革激发释放人才活力。坚持市场导向，将市场在资源配置中的决定性作用贯穿人才发展各个环节。引才中，利用“猎头联盟”“凤凰大使”，发挥专业引才、以才引才链式效应；人才评价中，推进以赛代评、企业自主评审认定，发挥创投机构、用人主体作用，突出市场和社会认可；人才培养中，通过政府主导、市场参与、社会化运作的方式，打造“凤凰学院”“CBD商学院联盟”等培养品牌，充分发挥多元主体的资源优势与长处。坚持精细化人才培养，把握人才差异性、周期性，针对不同领域、不同成长阶段的人才发展特点和需求，定制化开展支持服务。助力青年英才向领军和杰出人才可持续成长，给予创新创业从“种子期-成长期-成熟期”的跟踪培育和长效支持。通过全链条、全方位、全生命周期的培育支持，为人才发展源源不断地提供动能。