“这下我可以用补贴在绍兴购房，尽快接家人来绍团聚了。”知道自己被绍兴市越城区免评审认定为高层次人才，新加坡南洋理工大学遗传与分子生物学博士张颂婧这段时间非常开心。据悉，“免评审”的特定对象为最新QS世界大学排名前100名高校的40周岁以下海外青年博士。

　　越城区委九届十三次全体（扩大）会议提出，坚持在创新共融上首位引领，培育共同富裕内生动力，明确要求“全力打造绍兴滨海新区人才管理改革试验区”。“今年初以来，在市、区两级共同推动下，只要有利于人才和创新的，我们都在试验区大胆试、大胆闯、大胆干，全力打造具有国际竞争力的人才制度优势。”越城区委人才办相关负责人说，围绕建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区4个方面20条创新性改革举措，截至7月底，已完成2021年度重点工作清单任务22项，完成率达69%。

　　当前，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力是摆在越城区面前的一道重要课题。在全省率先探索实施青年科学家“免评审”、高层次人才“双聘制”等4项首创特色制度，正是越城区人才发展体制机制改革的破题之策。

　　“双聘制”人才实行年薪制、项目工资制、股权激励等多元化薪酬制度，激励国内外高校院所科研人员到试验区创新创业，且人才政策兑现不受地域、户籍、档案、社保、人事关系等限制。“免评审”落户机制抢抓国内外青年科学家招引窗口期，前移引才关口，聚焦40周岁以下的高端青年人才，以提前直接认定代替以往繁琐的答辩评审流程，引导广大青年科学家前来越城创业创新。

　　人才流动的“柔性”之门一经打通，高层次人才纷至沓来。目前越城区已认定首批“双聘”“免评”人才各10名，解决了18家企业（单位）“高精尖缺”人才缺口。长电集成电路（绍兴）有限公司负责人评价说：“‘免评审’这种灵活的人才评价方式，为来越城区的青年科学家打开了创业创新的大门。”

　　建设高素质强大人才队伍、打造高水平创新型城市是越城区长远发展的大事，需要集全区之智、汇全区之力，协调联动抓落实。越城区委人才办相关负责人表示，接下来，越城将充分发挥市、区一体区位优势，协同推进人才、科创及产业平台建设，切实补齐基础研究、原始创新方面的短板，全面增强人才发展承载力；坚持区内外联动，优化政策激发本土人才积极性，培育和用好本土人才，抓住全球人才流动窗口期，积极融入长三角人才一体化发展，拓宽引才用才视野，支持企业走出去开展海外并购、设立离岸孵化器，就地吸引使用优秀人才；坚持全要素协同，完善“产学研用金、才政介美云”十联动的创新创业生态系统，加强人才政策、产业政策、科技政策和金融政策的系统集成，形成发展合力。

　　“我们将把区委全会明确的工作目标和重大举措细化量化具体化，落实到点、落实到人。”越城区委人才办相关负责人表示，将继续锚定打造“首位度中心城区人才高地”这一目标，加快推动人力资源价值评估等一批改革创新举措落地见效，进一步打好“免评审”“双聘制”“举荐制”“首席制”等人才聚引组合拳，着力打造一批彰显越城标识度的标杆平台，并立足人才全生命周期面临的“发展大事”“关键小事”，开发完善产业人才智能评服系统，全力推动绍兴滨海新区人才管理改革试验区建设快出形象、早见成效，为加快绍兴“率先走出争创社会主义现代化先行省的市域发展之路”，奋力打造浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的市域范例作出更大人才贡献、展示更多“人才风景”。