近年来，崇礼区聚焦冬奥会筹办和本地发展，深化人才发展体制机制改革，着力构建“引才、育才、留才”一体化机制，优化人才发展环境，打造优质人才集聚高地，为圆满交出两份优异答卷提供了有力的人才智力支撑。

　　刚柔并举“三项举措”引人才。以筹办冬奥为契机特聘高端人才，坚持“不求所有，但求所用”原则，突出“高精尖缺”，建立“区委统一领导、组织部门统筹协调、用人单位具体负责”的引才工作机制，围绕生态环境治理、规划设计、雪场建设与管理、体育运动等重点领域特聘20位高端专家。以“人才强冀”项目为支撑，组织开展考察调研、专题讲座、技术指导和业务咨询等活动百余次，将专家的智慧和资源优势发挥到极致。以搭建平台为载体集聚域外专业人才，深入推进北京大学第三医院崇礼院区国家区域医疗中心建设，全职引进中国工程院院士、北京大学第三医院院长乔杰担任崇礼院区法定代表人，引进国务院特殊津贴获得者、运动医学专家敖英芳等21名专家团队，常态化来崇开展人才培养、技术支持和医疗管理；通过交流挂职，引进国家知识产权局、北京景山学校、北京鼓楼中医院等5个单位30多名专家助力冬奥会筹办和本地发展。以名校优生为重点持续引进高素质人才，聚焦优化党政人才队伍结构，破解专业人才不足短板，转变引才理念，提升引才高度，教育、卫生部门组建招才引智工作专班，区委每年腾出编制专项引进“985、211”等高校高学历人才，2017年以来累计引进医疗、规划、林业、体育等紧缺急需人才260余名，全区干部人才队伍综合素质整体提升。

　　排兵布阵“三种方式”育人才。坚持一线用人才，把冬奥筹办、经济发展、征地拆迁、信访维稳等重点工作、重点项目、重大事件“三重”工作一线作为培养、锻炼、提拔重用干部人才的主阵地、主渠道，制定出台了《关于在冬奥筹办工作一线考察识别干部方案》，累计选派200多名干部人才向一线岗位集结，业绩突出的优先提拔使用，在全区树立了争到一线建功立业的正面导向。坚持实战练人才，聚焦全力推进冬奥赛会服务保障工作，组织卫生、安保、交通等领域专业技术人才和冬奥城市志愿者参与大型赛事服务保障100余场次；每年举办餐饮业服务技能大赛、导游员技能大赛、金牌滑雪教练评选等系列竞赛活动，全方位积累提升冬奥会外围保障实战经验和服务能力。坚持培训育人才，组织各领域干部人才带着问题、带着课题外出对标学习，2019年以来分专题、分领域精准化举办政治理论培训、服务保障冬奥培训、能力素质提升培训、业务部门专题培训等各类培训100余期，外出考察80余次，累计培训各领域干部人才2万人次，干部人才队伍驾驭工作本领得到显著提升。

　　强化激励“三项机制”留人才。健全人才制度机制，制定出台了《崇礼区引进和培养高层次人才管理办法》《崇礼区特聘高端专家管理实施细则》《张家口市崇礼区支持重点产业发展优惠政策》等系列人才政策，区财政设立人才专项经费，人才发展专项资金逐年递增，确保了各项人才激励政策足额落实到位；建立了主管区领导、部门“一把手”、联络服务员联系服务专家“3+1”制度，高标准配备了54套人才公寓，安排专家免费入住，解除专家人才住房后顾之忧。优化人才服务机制，定期摸排，主动服务，积极为符合条件的人才办理燕赵英才服务卡34张；拓宽燕赵英才卡服务范围及对象，建立起具有特色的区域发展人才服务保障机制，出台了《崇礼区口碑英才服务卡制度暂行办法》，在医疗保健、子女入学、公共交通、旅游服务等10个方面开设人才服务“绿色通道”，为人才提供优质高效便捷服务。建立人才激励机制，注重吸纳各领域、各行业优秀拔尖人才进入党组织，推荐100多名优秀人才作为各级党代表、人大代表、政协委员人选和荣誉表彰对象，评选授予15位专家崇礼首批“荣誉市民”等称号，运用新媒体大力宣传人才典型事迹，讲好崇礼人才故事，在全区营造了重才爱才敬才的浓厚氛围。