“为政之要，惟在得人”、“育材造士，为国之本”。人才是一个国家发展的核心竞争力，更是先进生产和先进文化的创造者和传播者，是社会宝贵的战略资源。在当今社会高速发展的过程中，要想实现千秋基业和民族复兴，就要聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

　　创新机制“育人才”，铺好民族复兴“路子”。人才不是与生俱来的，需要发现培养、历练而出，但要按照人才成长规律改进人才培养机制，“顺木之天，以致其胜”，避免急功近利、拔苗助长。培养人才靠教育，奋斗新时代、奋进新青年，教育工作者承担着培养时代新人的重任，要以立德树人为根本任务，自觉把党的教育方针贯彻到教学管理工作全过程，充分调动学习的积极性和主动性，提升自主学习和独立思考的能力，因地制宜培养技术性人才和学术性人才。

　　立足产业“引人才”，架起民族复兴“梯子”。近年来，各地以降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策吸引人才，但从长远来看，人才并非“一引了之”，放宽落户政策仅仅是吸引人才的一个因素，为了让人才留得住，留的安心，更重要的是人才引进要“筑巢引凤”与“引凤筑巢”并举，立足当地的产业基础和优势，“量身定制”人才政策，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，释放人才活力，加之更加立体、细致的服务，这样才能真正做到吸引、留住人才。

　　多管齐下“用人才”，搭好民族复兴“台子”。现代社会的竞争，归根结底是人才的竞争，发展是第一动力，人才是第一资源，两者密切关联，只有多管齐下用好人才，才能推动社会发展，民族复兴。一是加强组织建设，从引进空降兵向内部晋升转变，给予人才更多的成长机会和渠道，提升人才的积极性和归属感；二是实现长期雇佣，不仅让员工充满自豪感，强化成员间的凝聚力，还能形成良性循环，加大教育投资和人才培养效果，让人才有希望，有奔头，从而提升员工的安全感和幸福感；三是优化人岗匹配。不仅要在选人用人方面下功夫，还要优化人与岗位的匹配度，完善招聘体系吸纳合格人才，做到用好人、用对人。

　　人才因事业而聚，事业因人才而兴。“治国经邦，人才为急”，伟大的事业决定了我们更加需要人才，更加大力培养人才，将选人用人摆在更加重要的位置，不仅是一种良好的执政理念，更是推动事业发展、促进社会进步的必然选择。只要让识才、爱才、用才、容才、聚才的空气充盈整个社会空间，我们就一定能引导人才汇集成奔腾的江海，真正聚天下英才而用之。（向佳丽）