国家发展靠人才，民族振兴靠人才。进入新时代，迈进新征程，人才更是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，如何切实为人才减负、定位、加油，最大限度激发人才活力、毅力、动力，比以往任何时候更值得深思。

　　破除制度藩篱，从评价体系中“减负”，释放人才活力。人才创新活力能否充分、高效、持续性释放，关键在能否打破体制机制藩篱。当前，人才发展制度还存在“卡脖子”问题，部门管理过多，人才流动不畅，评价人才唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项现象严重。这些制度弊端严重制约人才创新活力的激发，要积极为人才减负松绑，完善人才管理制度，人才管理部门要根据需要和实际向用人主体简政放权，简化科研项目申报，优化科研经费管理，对人才流动、使用不过度干预，让人才各得其所、各尽其才。要完善人才评价体系，科学合理设置考核标准，多看“真枪实弹”，少看“花拳绣腿”，要重“绩”轻“迹”，不能简单将学历代替能力、职称代替实绩、论文代替成果、奖项代替贡献，让人才有更多时间和精力用在科技创新和成果转化上，最大限度释放人才创造活力。

　　坚持守正创新，从务实笃行中“定位”，锤炼攻坚毅力。守正创新要求人才立足实际又超越实际，面向未来又创造未来，把握客观规律，运用创造性思维，对现存事物进行理想化改造。守正创新不是天马行空的空想，而是着眼于实践真理的领悟，体现出党为民谋幸福、为民族谋复兴的初心和应对挑战、永于潮头的追求。这要求人才不断用新理念新思想武装头脑、创新实践，同时又要在务实奋斗、精业笃行扶正定位、锤炼毅力。道固远，笃行可至；事虽巨，志坚可成。新时代人才既要仰望星空，志存高远，大胆改革创新，又要脚踏实地，务实笃行，在千锤百炼攻坚克难中铸就钢铁意志，在国家发展民族振兴中挑大梁、担重任、唱主角、作贡献。

　　营造爱才环境，从待遇保障中“加油”，激发干事动力。尚贤爱才是我们党的优良传统，要用组织温情激发人才干事激情，用社会尊重激发人才内生动力，制定特殊人才政策，针对有突出贡献、急需紧缺的特殊人才，不要一把尺子量到底。要建立人才创新容错纠错机制，允许先行性失败、宽容试探性失误，让人才大胆尝试、勇于创新。提升待遇保障水平，完善人才工资福利、职务晋升、安家补助等激励机制，让人才安心干事。健全联系交流机制，组建人才服务机构，帮助人才协调解决困难和诉求，为人才提供全方位、保姆式服务。开办学术论坛、成果交流会等，加强人才交流，增强人才凝聚力、归属感。优化人才表彰奖励制度，加大对优秀人才的表彰及其先进事迹的宣传，引导人才弘扬科学家精神，营造尊才爱才环境，为人才践行“国之大者”，兑现“强国有我”加油助力。（许长花）