从李佳琦、薇娅直播，再到各路明星的出圈带货，以及各大企业CEO与央视主持人纷纷跨界直播带货，直播带货已成为电商主流的玩法。日前，受人社部委托，中国就业培训技术指导中心发布了《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，拟新增10个新职业。其中，在“互联网营销师”职业下增设“直播销售员”工种。直播行业人才需求状况以及相关岗位人才需求情况怎样？
　　
　　业内专家表示，依托内容创新和精细化运营，在算法、5G网络、云计算设备等新技术的支撑下，直播电商行业早已脱离了“野蛮生长”阶段。直播相关技能也进一步完成系统化，成为新商业人才可提升的竞争力。值得注意的是，在直播电商新业态井喷式增长的同时，相关人才缺口却越来越大。
　　
　　智联招聘日前发布的《2020年春季直播产业人才报告》显示，受新冠肺炎疫情影响，春节复工后一个月内，企业整体招聘职位数与招聘人数均有所下降，但直播行业人才需求量却逆势猛增。针对直播相关岗位而言，招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%，招聘人数增幅更是达到132.55%。除全职岗位以外，直播类岗位也成为灵活就业的蓄水池，直播相关兼职岗位的数量同比增长166.09%，是全职岗位增速的2倍有余。
　　
　　人力资源专家表示，在移动互联网普及的当下，直播的便捷性、链接感与包容氛围吸引着人们通过屏幕表达自我。除电商之外，直播正在越来越多的垂直场景中获得广泛应用，疫情期间，在线教育、社交、远程办公等场景中都可以看到直播普及带来的变化，直播模式也成为不同行业转型的抓手，促使直播人才缺口加大。
　　
　　直播行业核心岗位中，视频主播/艺人持续为第一刚需，2020年节后复工以来招聘职位数占比56.83%，这主要缘于核心主播的IP号召力直接左右流量，各商家平台都在努力挖掘带货达人。竞争指数方面，最为炙手可热的直播教师平均每个岗位收到35份简历，直播运营与视频主播/艺人的竞争指数分别为17.2和12.8。
　　

　　

　　
　　薪酬方面，今年春节后一个月内，直播相关岗位的平均招聘薪酬为9845元/月，高于全行业平均水平，较去年同期小幅上涨1.63%。负责直播界面设计、开发、测试、运维等多阶段把控的直播产品开发岗位以26076元/月的高薪位居薪酬第一;与教育行业直播岗位的高薪相呼应，直播教师的平均薪资达到11883元/月;作为招聘需求最高的“门面”，视频主播/艺人的薪资为10188元/月。
　　

　　
　　针对直播工作，企业对人才的学历与工作经验硬性要求较少。智联招聘全平台岗位学历要求主要集中在大专（43.2%）与本科（26.78%），而这两数字在直播相关岗位中则为18.54%和7.11%；近7成岗位对直播人才的学历水平无要求。在工作经验方面，全平台的要求分布均匀，其中“1-3年”与“3-5年”合计占比近5成，与此同时也保持了一定的招聘灵活性，38.09%的岗位表示接受“经验不限”。
　　
　　人力资源专家表示，直播工作的低门槛，为人们构建了美好的网红梦，也促使各领域企业向“直播+”发力，通过新商业模式所带来的的增长反哺直播行业。直播间看似风光的工作背后，是对人才综合能力的考量。直播需要场控管理能力、招商能力、互动能力、带货能力、官方活动运营能力等多方面的要求。对意向求职者而言，找准定位并有针对性地提升自己的能力素质，才能在日新月异的行业中获得生存空间。