12月3日，东莞市委人才工作会议召开，全面贯彻落实中央、省委人才工作会议的工作要求，研究部署东莞新一轮“十百千万百万”人才工程，加快建设新时代人才强市，努力打造大湾区创新创业人才高地、技能人才之都。

　　据了解，这是东莞发展历史上，首次以市委名义召开高规格的全市人才工作会议。会议提出，东莞人才工作，必须端上一些“硬菜”、放几个“大招”。

　　这场没有先例的市委人才工作会，释放了哪些发展新信号？南方+带你深入解读。

　　信号一：重视人才不是可选题，而是必答题

　　会议从三个维度，分析了重视人才的必要性和紧迫性。

　　首先，贯彻中央和省委部署，东莞责无旁贷。中央人才工作会议作出建设粤港澳大湾区高水平人才高地的战略布局。省委人才工作会议明确提出，佛山、东莞作为经济体量万亿级别的城市，要在建设大湾区高水平人才高地中努力攀登。这是东莞承担的国家和省级战略，是东莞的时代使命。

　　其次，在“双万”新赛道争先进位，东莞不进则退。东莞要实现万亿GDP后可持续高质量发展，必须聚焦科技创新和先进制造。创新驱动的本质是人才驱动，东莞迫切需要人才工作有一个大踏步的提升，必须端上一些“硬菜”、放几个“大招”。

　　最后，把人口优势转化为人才优势，东莞潜力巨大。东莞是广东省内第三个常住人口超过千万的城市，也是省内乃至全国最年轻的城市之一，人口吸引力排全国第3，但人才吸引力却排在全国第23位，表明东莞的人口优势并没有很好地转化为人才优势。这既是重大的短板和挑战，也是显著的潜力和后劲。

　　信号二：“顶天立地”建队伍，不拘一格降人才

　　东莞引才并非盲目无方，而是紧贴时代需求，打造一支科学合理的人才队伍，坚持目标导向、分类精准施策，努力实现到2025年人才总量达到383万人，占总人口比例达35%的目标。

　　会议提出要构建的人才队伍，包括科学家队伍、领军人才和行业精英队伍、卓越工程师队伍、学历人才队伍和技能人才队伍等。

　　东莞的引才导向可以形容成“顶天立地”：既有国际一流的科学家，也有深耕企业的工程师；既有刚走出校园的毕业生，也有扎根东莞多年的技能人才。围绕产业链布局创新链和人才链，实现“科技创新+先进制造”的相辅相成。适合东莞的，才是最好的。

　　信号三：众人拾柴火焰高，奏响引才“大合唱”

　　会议提出，要激发各方力量，构筑热火朝天引才育才良好格局。

　　需要哪些力量参与？会议点名了松山湖科学城和科研院所、高校和职业教育院校、企业、园区、镇街等。这表明，东莞引才育才不再是某个单位或园区的工作，而是各方力量都需参与进来，一起奏响引才“大合唱”。

　　众人拾柴火焰高。例如，松山湖科学城和科研院所要发挥“强磁场”作用，高校和职业教育院校要发挥“蓄水池”作用，企业要发挥招才主体的主观能动性，园区镇街也要积极参与。

　　在多方合力下，全市一盘棋的人才集聚机制，将在东莞逐步健全和成熟。

　　信号四：把舞台交给人才，把服务做到极致

　　会议提出，要坚持破立并举，深化人才发展体制机制改革，让各类人才放开手脚、轻装上阵、潜心钻研、多出成果。

　　东莞将通过优化人才管理机制，激发人才创新创业积极性，创新人才使用方式等举措，把舞台交给人才。例如，松山湖材料实验室的建设，无论科研项目的立项，还是创新企业的培育，甚至到实验楼的设计，都充分信任科研团队，让他们自主施行。

　　会议还提出，要突出尊才爱才，优化人才创新创业环境支撑。

　　把服务做到极致，让人才爱上东莞。具体而言，东莞将持续优化城市环境，提供贴心高效的人才服务，提升人才的政治和社会地位。让人才推窗见景、开门见绿，安心、安身、安业，在东莞诗意地栖居。

　　【采写】吴擒虎

　　【摄影】孙俊杰

　　【作者】 吴擒虎 孙俊杰

　　【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端