泰州医药高新区（高港区）借助两区融合发展契机，以强大的合力、有力的举措、优化的平台和优良的环境，持续推动优秀高层次创新创业人才向全区集聚，实现以人才集聚的“智高点”来抢占新一轮发展的“制高点”，以人才的高质量来引领经济社会发展的高质量。

　　增强“聚人才”的力量，打造人才招引“合力军”。广泛调动各地各部门抓人才工作的积极性、主动性，推动社会各方力量参与高层次创新创业人才招引，加强工作衔接，凝聚工作合力。一是强化党管人才。不断健全覆盖区、园区（镇街）、企业三级的人才工作网络，注重加强企业家队伍建设，组织赴外学习考察研修，帮助其解放思想、开拓视野，提升对科技人才工作的重视程度，激发企业引才育才主体作用。大力推行人才工作“述考评”制度，推动人才工作“优先抓”。二是巧借外力引才。积极聘任区外“引才大使”开展招才引智工作，扎实推进高层次人才第一招引人备案制度，对招引落户的高层次创新创业人才项目，如获批省、市、区“双创计划”，及时向招引人兑付奖补，推动人才招引“大力抓”。三是凝聚合力引才。充分利用工会、团区委、妇联、科协、工商联等群众团体的资源优势和各类行业协会联系服务和桥梁纽带作用，全方位、多层次团结人才、凝聚人才，为招引人才开拓新的途径，推动人才招引“合力抓”。

　　创新“聚人才”的举措，构建人才招引“新格局”。站在战略储备的高度去思考谋划人才发展的思路和方向，重点围绕招商引资、产业升级、项目申报等关键开展引才，提升引才的针对性。一是推动招商引才同步发力。聚焦“项目大突破”全面推行“双招双引”新模式，在全区所有驻外招商办事处增挂“人才工作站”牌子，选派人才科技专员，优先招引科技含量高的项目，不断提高项目建设对人才工作的贡献度。二是推动产业人才同向融合。依托全区优势主导产业图谱编制人才“热力图”，大力引进产业化“高精尖缺”人才，推动人才规模、质量和结构与产业发展相适应、相匹配，走“以产业集聚人才、以人才引领产业”的良好格局。三是推动双创储备同步提升。精心指导重点企业，进一步加大培育和资助力度，筛选出重点扶持对象，优先招引省外人才、高港籍高层次人才回乡，推动人才、技术、资金的有机结合、互融共进，不断提升高层次创新创业人才项目质效。

　　做优“聚人才”的平台，增强人才引育“动力源”。载体平台是集聚人才的“红娘”，具有整合创新资源、培育创新主体、提升创新服务等多重功能，集聚高层次人才离不开载体平台的有力支撑，稳步提升全区高层次人才总量。一是建强高端人才载体平台。按照“对接一个院所、做强一个产业、汇聚一批人才”的发展思路，增强产学研合作力度，加快推进航天704所、中科院自动化所泰州智能制造研究院、北京大学医学部（泰州）医药健康产业创新中心、复旦大学泰州健康科学研究院等重大载体建设，推动更多创新资源下沉，实现以创新载体集群推动创新人才集聚。二是举办重大招才引智活动。采取“走出去”与“请进来”相结合方式，常态化开展“企业院校行”“院校企业行”“专家教授高港行”等人才科技对接活动，深入实施“高新”青年人才集聚计划，精准对接优秀人才来高港创新创业，打造引才“直通车”。三是充分发挥合作平台效应。坚持“不求所有、但求所用，不求常住、但求常来”的引才理念，广泛开展“柔性引才”，充分利用好与教育部科技发展中心的合作优势，持续放大“蓝火计划”平台效应，着力建设柔性引才“大本营”。鼓励企业与高校院所联合建立产学研基地、研发中心和“校企联盟”等紧密型合作机构，注重构建高层次人才联合培养机制，输送优质科技人才。（商婷婷 商璐）

　　北京KPHZ国际技术转移中心致力于搭建促进国际技术转移的专业化服务平台。中心成立专家委员会，为引入的资源服务平台把关，中心以电子信息、智能制造、新材料、新能源、生物医药、节能环保等技术领域为关注重点，先进技术引进和技术转移包括美国、英国、德国等国家。KPHZ整合优质资源，提供专业的国际技术转移服务，通过技术授权、技术转让、技术咨询、技术服务、投融资服务等模式，实现“孵化成果、孵化企业”，促进企业高新技术产业化发展。