日前，苏州市委召开人才工作会议，全力打响“人到苏州才有为”品牌。会议强调，要准确把握“全方位培养引进好人才”的要求，找准苏州人才工作的努力方向，加快形成“天下英才聚苏州”的生动局面。做好新时代人才工作，苏州应紧紧围绕省委决策部署，聚焦重点任务、强化责任落实，涵养人才生态、充分激发活力，更深层次推进产才融合发展，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，厚植站在新一年起点的人才底气。

　　做优“产业链”，建设“千方百计引人才”新高地。“治国兴邦，人才为急。”当代科技发展日新月异，载人航天、探月工程等一批具有国际影响的高水平成果离不开人才红利的加速释放，当前比以往任何时候都更渴求人才。要瞄准“打造国家级人才平台，建设中国人才发展现代化强市”的定位，聚焦主导产业靶向发力，以产业链定位人才链，以人才链拓展产业链，让人才资源赋能产业发展，汇聚人才新高地。要坚定不移构建现代产业体系，发展壮大高新技术企业群体，引进培育若干战略性新兴产业集群，破除“短板”延伸“长板”，以强链、延链、补链推动产业链做优做强做大，依托产业吸引集聚全球的人才和创新团队，让越来越多的优秀人才涌向苏州的现代化建设各个主战场。

　　做活“创新链”，打造“知其用长育人才”强磁场。“才者，材也，养之贵素，使之贵器。”人才是发展的“第一资源”，要紧扣形成“具有国际竞争力的全域创新体系”的目标，集聚创新发展“第一资源”，围绕产业链配置创新链，建设更具影响力的重大载体平台，积极承接人才资源和创新要素外溢，使更多智慧资源、创新要素为苏州所用。要奋力打造人才发展现代化先行区，创新人才培养模式，瞄准“高精尖缺”，锻造精兵强将建强支撑现代化发展的人才队伍，努力让高水平人才队伍整体实力居全球城市前列，尤其要建立更加有效的人才激励机制，真正为人才“松绑”“减负”，让人才的创新活力竞相迸发。

　　做实“服务链”，树立“近悦远来留人才”金招牌。“鸟无定栖，林茂则赴。”留住人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。只有为人才提供暖心贴心服务，厚植成长沃土，才能用“过得舒心、干得顺心”让人才从“旅行家”变成“长住客”。要针对性做好各类人才服务工作，满腔热忱为人才排忧解难，打好人才服务“组合拳”，扎实推动人才链、创新链和产业链深度融合，用一流服务擦亮拴心留人的金字招牌。要加速出台高含金量政策，舍得加大资金投入，鼓励全社会力量广泛参与，着力解决人才反映强烈的医疗保障、子女入学等问题，让尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造蔚然成风，用真诚、关心、爱护让人才感受到“如鱼得水、如鸟归林”，加快形成天下英才荟萃苏州、养人生态近悦远来的生动局面。

　　北京KPHZ国际技术转移中心致力于搭建促进国际技术转移的专业化服务平台。中心成立专家委员会，为引入的资源服务平台把关，中心以电子信息、智能制造、新材料、新能源、生物医药、节能环保等技术领域为关注重点，先进技术引进和技术转移包括美国、英国、德国等国家。KPHZ整合优质资源，提供专业的国际技术转移服务，通过技术授权、技术转让、技术咨询、技术服务、投融资服务等模式，实现“孵化成果、孵化企业”，促进企业高新技术产业化发展。