人才是创新之核、发展之要、强市之基。2月28日，市委人才工作会议召开，提出“深入实施新时代人才强市战略，奋力打造吸引和集聚先进制造业人才高地”。这既是泉州贯彻中央和省委人才工作会议精神的具体举措，也是实施“强产业、兴城市”双轮驱动、勇当全方位推进高质量发展超越主力军的迫切需要，在新征程中吹响了新时代人才工作的“集结号”。泉州，正全力筑优人才港湾，让人才成就泉州，让泉州成就人才。

　　事业因人才而兴，人才因事业而聚。建设海丝名城、智造强市、品质泉州，必须着力锻造一支数量、规模、层次与高质量发展相匹配的高素质人才队伍。我们的人才发展指数虽然位居福建省第一方阵，在一些领域创出不少经验和特色，但在人才供给、创新转化、体制机制、服务保障等方面，与先进城市还存在不小差距，“缺人”现象不容忽视。

　　当前，党中央部署规划了加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，省委正全力打造人才荟萃的东南高地。我们要积极响应党中央和省委部署要求，聚焦“强产兴城”，抓牢“第一资源”，实施新时代人才强市战略，以前瞻眼光谋划人才工作，以前所未有力度狠抓人才工作，着力提高效率、提升效能、提增效益，厚植创新创业创造的良好生态。

　　实施新时代人才强市战略，必须提升政策措施的精准度。我们要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让人才从政策“新意”中看到泉州“诚意”。要对现有政策和配套制度进行全面梳理评估优化，对照“8+4”产业体系，推出一产一策、一业一策、一企一策等更精准更精细的引才政策，同时抓好政策落地执行，确保政策穿透力，解决好人才关注的后代、后院、后路之忧，调动和发挥企事业单位“引才、育才、用才、留才”的主体作用。

　　实施新时代人才强市战略，必须提升平台载体的能级度。我们要强化市场思维，从人力资本的视角，为人才提供事业平台，搭建人才价值实现、成长发展的广阔舞台。要坚持用高水平的载体平台汇集高层次的战略科技人才，既下大力气引平台，更让存量平台“活”起来、强起来，提升人才集聚、创新产出、技术辐射、成果转化效益以及自主发展能力。尤其要结合工业园区标准化建设，打造一批产业综合体和创新综合体，实现人才、技术、资本、产业协同发展。

　　实施新时代人才强市战略，必须提升人才供给的匹配度。我们要把产才融合、相互适配作为衡量人才工作成效的重要标准，注重引育并重，以产引才、以才促产。要坚持需求导向精准引进，分产业建立人才需求库、引智目标库，突出精准招商与精准引才同频，吸引急需紧缺人才和创新创业团队，深化万名高校毕业生引进工程。要夯实培养“基本盘”，用好国家产教融合试点城市优势，大力发展紧密对接产业的应用型学科，推进新工科、新医科、新商科建设，同时搭建专业化人才培训平台，鼓励企业加强内部人才培养。

　　实施新时代人才强市战略，必须提升体制机制的开放度。我们要立足形成具有竞争力的人才制度优势，牢牢把握“破”与“立”的辩证关系，以制度创新倒逼包容开放，激活人才发展“一池春水”。要聚焦改革人才评价、流动、服务、支持、激励等机制，积极向用人主体授权、主动为人才减负松绑、改进人才评价机制、鼓励人才自由流动，把人才创新动能扩散到工厂车间、田间地头、社会各个角落，让各类人才的创造活力竞相迸发。

　　实施新时代人才强市战略，必须提升人才环境的满意度。我们要持之以恒厚植人才生态，从人才需求研究服务供给，既从大处着眼，提升城市能级和品质，完善“住、行、医、教、养”等优质公共配套；更从细处入手，破解人才关注的痛点难点问题，尤其加快人才链和创新链、产业链、资本链深度融合，大力实施全要素赋能工程，吸引更多专业机构，让资本与人才、技术发生化学反应，让人才在创新和成果运用中有付出、有回报，把人才的心留住，让更多的人才慕名而来，为泉州“人才港湾”树起金碑。

　　乘势而上千帆竞，策马扬鞭正当时。我们要把党管人才贯穿于人才工作全过程，以海纳百川的非凡气度、聚势赋能的生动实践，加快形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，奋力打造吸引和集聚先进制造业人才高地，在高质量发展赛道上换挡提速、领跑在前。