笔者认为，要高质量推进乡村振兴，更要牢固树立"人才是第一资源"的理念。乡村振兴，人才为先，实现乡村振兴必须依靠人才，人才兴则农业兴，人才强则农村强，要打造一支强大的乡村振兴人才队伍，让人才成为乡村振兴的"助推器"。

　　以"才"为要转观念。把握人才在哪里，项目、技术、资金就在哪里，人才地位发生根本性转变的特点，从传统的"项目+人才""产业+人才"等工作理念和路径，转变到"人才+"的人才引领发展理念。从面面俱到、上下一般粗向聚焦聚集、突出特色转变，以"盘活存量、扩大增量、改善结构、搞好服务"为突破口和主攻方向，集中精力、人力、财力，聚焦在人才培养、引进、使用上，聚焦在重大产业、重点工作、重大项目上，聚焦在急需紧缺人才、创新创业人才上，为乡村实现振兴聚集人才、用好人才。从"比拼优惠"向"营造生态"转变，为人才施展才华提供空间、舞台和环境，把打造人才生态最优环境作为最重要、最持久、也最靠得住的路径。

　　以"育"为基强队伍。抓牢农村基础教育，继续抓好均衡教育发展，探索研究教育项目、教育资源、教师待遇等向农村倾斜，巩固提高农村义务教育普及水平，逐步普及高中教育。推行工作室制度，以"师带徒1+N"的方式带出一批骨干，推动一个行业发展。坚持以产业发展需求为导向，采取工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式，力求使农村职业教育培训优质化和实用化。做好农业科研人才培养的顶层设计，让更多高学历人才投身乡村振兴。鼓励引导优秀农村人才充分利用技术、管理、信息等方面特长优势，依托地域特色产业，领办行业协会和农业合作社，把农村"田秀才""土专家""种养王"、农村企业家和农村经纪人等人才一起培育，一起管理，一起开发，形成公司＋农户、合作社＋农户的形式，充分发挥他们的示范效应、辐射效应和带头作用，为乡村产业振兴做贡献。积极组织优秀农村人才服务基层，推行"人才+产业+农户""人才+基地+培训"等服务模式，扩大"影响一片、带动一群、造福一乡"的集群发展效应，真正让农村人才特色品牌"响"起来。

　　以"引"为需做文章。聚焦重点产业引才，对产业转型升级、壮大实体经济急需的人才和技术加大资金投入。建立"在外人才信息库"，开展"乡贤智力服务行动"，打好乡情乡愁牌，实施项目合作、进行聘任兼职等措施，激发外出打拼的企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划建筑师、法律工作者、技能人才等建设家乡的热情，畅通他们下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式支援服务乡村振兴实业的渠道，积极为回乡投资、开展智力服务、为经济社会高质量发展牵线搭桥提供平台和支持。继续实施好"人才回引计划"吸引各行各业优秀青年返乡下乡创业，充分发挥好青年人才党支部作用，为农村发展党员、村"两委"班子做好人才储备。

　　以"用"为本搭平台。科学用人既有利于发挥现有人才资源的最大效用，又有利于留住并盘活现有农村人才队伍。建设产业园区、打造事业平台，给人才用武之地，以事业留人。完善农村人才激励制度，重奖有突出贡献的农村人才，扶持人才发展生产科研事业，以政策留人。建立定期联系人才制度，定期走访慰问人才，千方百计为其排忧解难。建立健全农村人才专业技术职称评定制度，注重向基层专业技术人才倾斜。加大宣传力度，提高农村人才社会地位和待遇等，调动和激发农村人才的积极性和创造性。