为奋力打造“创新发展示范区”，今年以来，乐山高新区围绕“数字经济、光电信息、智能制造”三大核心产业发展，按照2022年人才工作的新任务、新要求，聚焦“突破”和“提升”，以强化政策激励、充实人才数据库、盘活土地资源、健全服务保障为重要抓手，推动人才工作提质增效。

　　强化政策激励，厚植“育才”沃土。进一步完善人才安家保障、产业人才聚集、科创人才创新创业、乡村振兴人才队伍建设等政策措施。加紧出台实施《乐山高新区关于激发人才创新驱动活力引领高质量发展的实施办法（试行）》，用“真情实意”和“真金白银”，将安居保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等配套人才服务保障措施落实到位，切实解决人才干事创业的后顾之忧。

　　充实人才数据库，激活人才资源。科学完善乐山高新区人才数据库功能，全面了解人才现状、人才需求和人才工作困难，通过人才分类，准确掌握区内顶尖人才、领军人才、创业人才、创新人才、青年优才、基础人才情况。设立“人才专员”，针对重点产业企业和重点培育对象，精细化解读人才、创业、科技奖项评选等相关政策，同时协助代理完成相关政策申报，提升人才档次，优化人才结构。

　　盘活土地资源，助力科研发展。乐山高新区率先探索M0新型用地政策，助推传统工业企业转型升级，引领高新技术产业聚集发展。目前已同国家电网、四川君和环保股份有限公司等优质企业就建设研发中心、专家工作站及相关配套设施达成了一致意见。研发条件和科研环境的进一步提升，将有助于持续激发企业科技创新动力，吸引更多高层次专家人才集聚高新区。

　　健全服务保障，优化“留才”生态。依托科技服务大市场，高质量打造乐山高新区“人才之家”，为人才孵化、人才服务、人才交流赋能。为“高新英才”提供公司注册、专利申请、职称评审、医疗健康、研学培训一站式贴心服务。满足人才个性化需求，定期举办人才沙龙、导师辅导、经验分享、头脑风暴等形式的人才主题活动，将高新区“人才之家”打造成为人才交流、学习、沟通的平台。