绿春县围绕国家级乡村振兴重点帮扶县人才需求，坚持人才优先、人才振兴先行的发展思路，制定出台方案，吸引四方人才落户绿春服务绿春，以人才集聚优势释放乡村振兴动能，加快推动绿春各项事业全面振兴。

　　聚焦乡村振兴需求，强化顶层设计。深度调研摸底数。按照《绿春县人才发展“十四五”规划》，深入全县各级各部门广泛调研，了解掌握全县急需人才、专业人才需求。多方会商聚共识。县委组织部先后会同县财政局、县人社局等相关单位，制定完善绿春县招才引才计划。顶层设计保长远。聚焦高层次人才、紧缺急需人才、青年党政人才、教育医疗卫生人才、拔尖乡土人才等5类人才引培专项行动，拿出真招实招，让人才在绿春来得了、留得住、工作好，构筑人才聚集地。

　　聚焦人才引培激励，强化政策“干货”。大手笔招才留才。县财政每年预算1600万元作为人才队伍建设经费，奖励激励优秀人才。对于引进的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、高级经营管理人才等，实施“保姆式”服务，给予一次性5万元至10万元补贴及每月1000元至4000元生活补贴。对于符合《绿春县引进高层次急需人才和紧缺人才暂行办法》规定的，给予10万元生活补贴。在人才政策磁吸效应下，绿春县引进各方面紧缺专家人才9人。

　　聚焦柔性引才机制，强化人才聚集。政策上加码激励。深化柔性引才政策，对优秀医学类专家、学科带头人、教育卫生急需紧缺专业人才到绿春县开展智力服务的，给予用人单位20万元工作经费补贴。机制上探索创新。积极探索“政策引才+柔性引才+飞地人才”的“1+N”人才体制机制，坚持不为所有、但为所用，与重庆大学、中国海洋大学、上海长宁区合作建立飞地“人才库”，让高校人才点燃绿春全面振兴“引擎”。在广纳四方英才推动下，目前，全县人才总量达9100人。管理上温情服务。建立“绿春人才协会”，定期组织人才进行沟通交流、分享心得，形成人才凝聚力。建立“人才驿站”，为人才提供2年免费居住服务，解决人才后顾之忧。

　　聚焦人才内培外引，强化人才培育。搭建“校地”合作人才培育平台。坚持“送出去+请进来”相结合，推进村组干部素质能力和学历“双提升”工程。用好用活本土人才培育平台。开展常规培训。全县培养明白人、带头人共362人，成为产业致富带头人。

　　聚焦基层人才需求，强化一线导向。坚持人才在一线磨砺。鼓励年轻干部下沉服务乡村振兴，对引进的“双一流”大学硕士、博士生，给予10万元至20万元补贴。鼓励重点师范学院人才到基层一线任教，对引进教师给予5万元补贴，实施乡镇医疗机构人才提档工程，医学院全日制优秀本科毕业生到县乡医疗卫生机构工作的，给予10万元生活补贴。坚持干部在一线成长。推行科技副乡（镇）长制度，结合“一县一业”茶叶示范县建设，从农科、水务、发改等部门选派干部挂职副乡（镇）长，每人每年提供1万元补贴经费，并跟踪培养使用。坚持典型在一线选树。选树表扬34名企业、产业、乡村振兴等领军人才。今后每年将开展最美天使、辛勤园丁、拔尖乡土人才、边关先锋卫士、最美志愿奉献团队、担当实干人才、乡村振兴人才等选树表彰活动，让实干担当成为绿春人才的底色。