人才是最活跃的生产要素，是创新的第一资源，是实现高质量发展的根本保障。

　　贵阳贵安深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，积极抢抓新国发2号文件重大机遇，大力实施人才兴市战略，通过人才引、育、用、留“四大工程”，奋力推动人才大汇聚，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为“强省会”行动提供坚强有力的人才支撑。

　　随着各类创新人才“落地生根”，贵阳贵安已然成为聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”。在推进“强省会”新的征途上，大家尽展才华、各显神通、展现抱负，与贵阳贵安携手共进、共同成长、共创未来。

　　优化政策引才 推动人才集聚

　　不久前，贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动贵阳康养职业大学招引活动线下招聘会举行。招聘会现场人头攒动，毕业生与用人单位面对面交流，仔细了解岗位需求、薪资待遇等信息。

　　为吸引高校毕业生留筑就业创业，贵阳贵安以省内高校的27.58万名2022届毕业生为重点对象，开展在黔高校毕业生贵阳贵安就业创业行动，到各高校送岗位、送政策、送服务，并出台一系列支持政策，让更多优秀青年人才落户贵阳、扎根贵阳、建设贵阳，力争大幅提升在黔高校毕业生“留筑”比例——

　　全面放开落户限制，对所有到贵阳贵安就业创业的高校毕业生实行“零门槛”落户。来筑求职的毕业生可免费7天入住“筑梦驿站”。对申请人才保障性租赁住房的，给予最高30%的租金补贴。搭建系列“产学研用”战略合作平台，进一步为创新创业政策咨询、项目落地、成果转化等提供“直通车”服务。积极打造全方位的资金扶持体系，自主创业的高校毕业生，可在创业地按规定申请最高20万元的创业担保贷款……

　　优厚的人才政策是贵阳贵安引才的诚意，也让毕业生对贵阳贵安的发展充满信心。“尤其了解到宣传视频里提到的筑梦驿站、租房相关政策，坚定了我留在贵阳的想法。”贵州工商职业学院2022届毕业生刘玲燕说。

　　优化政策引才，是贵阳贵安汇聚人才的姿态。贵阳贵安还以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则，通过多个奖补方式，降低企业的引才用才成本。

　　完善机制育才 挖掘人才潜能

　　3月28日，贵州商学院与贵州长通集团签署战略合作框架协议，双方将在校外实践教学基地建设、人才招聘、人才培养、人才共享等方面深入合作。

　　其中，在校外实践教学基地建设方面，学校在企业挂牌设立校外实践教学基地，企业在学校挂牌设立企业人才培养基地，促进双方人才能力培养和提升。在人才招聘方面，企业将不定期接收学校推荐的优秀人才入企工作。

　　“今年我们计划招聘200名高校毕业生。”贵州长通集团董事长张钊说，连日来，集团积极走访贵州多所高校，沟通对接校企合作。

　　今年以来，贵阳贵安聚合各方力量、各类资源、各种要素，推动政企互动、政校互动、政社互动、校企互动，最大限度挖掘和开发现有人才潜能——

　　在强化企业育才方面，支持和引导企业加强实训基地建设，加大在产业基础研究、新兴领域、交叉领域的人才培养力度，培育更多实用型、技能型人才，推动企业从引才为主向引育并重转变。

　　在强化高校育才方面，大力支持市属高校内涵式发展，紧扣产业发展需求调整专业学科设置、人才培育模式，建设一批具有比较优势与特色的学科专业，培育更多紧缺型、急需型人才。

　　在强化党政机关育才方面，提高领导干部经济、产业、金融及项目建设等重点领域专业培训的精准度，选拔优秀干部到工业发展、招商引资、项目建设第一线锻炼，推动更多人才到发达地区挂职锻炼，让干部开拓视野、接受历练、增强本领。

　　贵阳贵安还聚焦制造业产业人才，紧盯主导产业、重点企业、工业园区，有针对性地培养企业发展所需的各类人才；聚焦大数据人才，着力引进培育大数据高端人才、复合型人才、应用型人才；聚焦农村实用人才，培育提升“生产人员”，留住用好“技术人员”，选优配强“管理人员”，不断激发“强省会”的人才活力。

　　数据显示，2021年，贵阳贵安遴选培养700余名青年人才，分级分类培训专业技术人才、技能人才等6.7万余人次。

　　突出精准用才 激发干事动力

　　张小平是贵安新区湖潮乡村民，今年春节后他放弃了在东莞的工作机会，凭着多年的工作经验，应聘成了恒力（贵阳）产业园的生产操作工。“现在下班就可以回家，收入也还不错，感到很安稳。”张小平说。

　　如今，许多像张小平一样的人才，乘着贵阳大力发展中高端制造业的东风，在家门口就实现“人尽其才”。人才兴，产业兴。贵阳贵安深知，人才是产业发展的重要资源，突出精准用才，是推动“强省会”的制胜法宝。

　　突出精准用才，贵阳贵安注重以用为本、授权松绑、创新激励，在思想观念上打破条条框框，做到唯才是举、唯才是用——

　　在注重以用为本方面，把人才用在最合适的岗位，做到人岗相适，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，努力形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

　　在注重授权松绑方面，向用人主体充分授权，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”倾向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

　　在注重创新激励方面，健全落实技术入股、股权期权激励、分红奖励等激励政策，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。

　　2021年，贵阳贵安评选第六批市管专家91名，获评“全国杰出专业技术人才”1人，获首届“贵州杰出人才奖”提名2人，入选第九批省管专家3人、“西部之光”访问学者1人、“甲秀之光”访问学者7人。

　　如今，在贵阳贵安，各类人才脱颖而出、充分施展才能，形成了“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面。

　　强化服务留才 打造筑梦高地

　　种好梧桐树，引得凤凰栖。贵阳贵安深知，人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”在一定程度上比“引来人”更难。

　　对此，贵阳贵安以优化人才发展环境为着力点，强化服务留才，大力营造识才、爱才、敬才的良好环境，真正做到感情留人、待遇留人、事业留人——

　　突出配套服务，多措并举提高收入水平，千方百计降低城市综合生活成本，着力解决住房购房、子女入学、看病就医等服务保障问题，让各类人才创业安心、工作顺心、生活舒心。

　　突出平台服务，深入落实“优才卡”服务制度，用好“人才之家”、“筑人才”APP、“96567”人才服务热线等线上线下平台，开展好“人才日”“人博会”等系列活动，提供“一站式”服务。

　　突出贴心服务，全面推行人才服务专员制度，对特殊人才采取“量身定制”的办法，一人一策、特事特办，积极主动为人才提供“保姆式”服务，让贵阳贵安成为创新的蓝海、创业的沃土、创客的乐园。

　　良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。肥沃的创新创业土壤、多元化的优惠和帮扶政策、舒适的人才环境，让贵阳贵安吸引更多人在此筑梦，让各类人才创业安心、工作顺心、生活舒心。

　　贵州大学山西籍硕士张馨予说：“贵阳是一个让我越来越喜欢、越来越想留下的城市，因为这里有好政策、好前景，是年轻人寻找机会和成长的好地方，留在这里有无限可能。”　　

　　当好伯乐挖掘人才，贵阳一直在路上。在推进“强省会”新的征途中，贵阳贵安将不断提高人才引进“精度”、拓宽人才工作“广度”、彰显人才服务“温度”，奋力推动人才大汇聚，加快构筑人才竞争比较优势，为“强省会”提供强有力的智力支持。

　　贵阳日报融媒体记者 彭刚刚