产业兴旺，人才是关键。近来，苏州各地都在利用国际精英创业周等活动，拿出诚意和政策，引进各路优秀人才。同时，各地加强本地人才培育的新闻也不少，像近日昆山高新区与云南师范大学签订联合培养研究生的合作协议，通过这种特定方式培养当地产业紧缺人才。依托高校合作培养的模式，昆山高新区已培养了223名研究生，为企业储备了一批适需人才。

　　产业发展急需什么样的人才，企业最清楚，也最希望能够找到有效的育才路径。昆山高新区所推出的育才新模式，不仅为企业发展解决了人才不足的问题，而且让培养出来的人才能够潜心企业生产与研究，更好发挥这些人才的作用。实际上，各地在推进产业发展过程中，重视对人才的培育与提升，同样需要加以规划与投入，特别要创新培养方式，让这些人才能够在产业发展中得到成长，发挥更大的作用。

　　重视对原有员工的培育，最大的好处是这样的方式可以做到精准对接，让人才在急需岗位上贡献才能。培育人才的钱要用在刀刃上，需要摸清人才短缺的实际情况，然后找到可以合作的高校，更有针对性地加以培养。近来，苏州一些地方积极支持企业的人才培育，拿出了很多优惠政策，为企业可持续发展培养了众多急需人才。就此而言，昆山高新区的探索实践，就是一个可资借鉴的样本。

　　当前，各地的产业发展不仅竞争激烈，而且对人才的招引也各显神通。在此情况下，抓好育才工作，既可以补上人才不足的短板，又是涵养用才生态的有效之举。面对企业对各类人才渴求的现实，就要切实了解人才亟待提升自我的需求，尽可能拿出一些培育举措，更好提升他们的归属感和获得感。

　　人才兴则产业兴。营造一流的创业氛围，才能激发广大人才创新创业的激情。这样的氛围自然包括要助力他们个人的成长与发展。苏州产业形态多样，对人才的需求也各有不同，因此，从满足人才成长的需求出发，就是为了更好推进产业的发展，多在育才上下功夫，无疑需要拓宽思路，加大推进力度，让育才之风盛行，以此助力产业发展不断走向更广阔的空间。